职场观察：重构系统论

　　作者：刘易

　　中国的总理出访西方国家，总有出彩的地方，这次温总理访欧前接受欧洲媒体采访时坦承，当前许多社会问题与干部选拔制度有关。

　　温总理的一番话可谓感受良深（他举了很多的例子），首次谈及选拔制度的重大意

　　明人马中锡在《中山狼传》借智叟之口叹曰：“是羿亦有罪焉（《孟子·离娄下》）”———羿不能辨别人的好坏，以致死于恶人逢蒙之手，他自己也有错处。至于引伸“子系中山狼，得志便猖狂”，那是后话。

　　干部，时下是最吃香的“职业”，君不见大大小小的公务员考试，就如“漏夜赶走科场”；干部选拔更是“大事大非”，皆因当官不带长，放屁都不响。但是从一个国家、一个企业的命运来说，干部选拔不可不慎、不可不察，斯大林在1935年甚至提出了“干部决定一切”。一直以来，“干部决定论”受到众多的非议，但是不从终极意义探究，现实情况还真的是这么回事，最典型的案例就是在新加坡，一个家伙动了动手指，就搞垮了英国老牌的巴菱银行，另一个家伙也是动了动手指，几乎搞垮了中国的中航油。昔日云，“一粒老鼠屎，搞坏一锅粥”，而今则是“一只老鼠啃掉一栋楼”。

　　人力资源的理论发展到今天，可谓汗牛充栋，企业的用人也好，选拔也好，机制方面理应不成问题，但问题还是出现了，究其原因是系统性的缺失。

　　上个世纪80年代，出现了“信息论、控制论、系统论”，没多久就成了“耗散结构论、协同论、突变论”，现在则是“阿Q时代”，什么都得带Q，就连人的性生活也是如此，有IQ、EQ……，别忘了还有最高级的QQ。

　　不论是“新三论”，还是“旧三论”，“阿Q时代”都颠覆了它们的意义，更张扬了功利的意义，浮浅、浮夸、浮躁，成了这个时代的特征，信息论？QQ！控制论？EQ！系统论则变得荡然无存了，而突变论则时常给人“惊喜”。

　　台资富士康之“突变论”、“广州最安全”之“耗散论”，都是系统论缺失惹的祸，广州的街面犯罪（“两抢”）少了，但是又多了入屋盗窃、迷药和绑架案，又如我省某些有害气体排放减少了，但是水土污染增加了。因而，安全的概念是什么？绿色的概念是什么？推而广之，干部选拔制度是什么？只能从系统论寻求定义。

　　干部选拔需要公示、考察和民意指向，用人不当，用的人要担责，关键是如保障？左手保障右手吗？还是少些为民请功，多些为民请命。

　　“三论”时代，理解万岁，“阿Q时代”仅是理解是不够的———谅解万岁。

　　（晓健／编制）