金融业人才储备瞄准校园

　　本栏撰文：记者陈君南

　　摄影：记者李琼

　　除了直接从竞争对手中猎取人才，银行业还从高校内招聘优秀毕业生，作为管理骨干来培养，这已成为人才储备的主要手段。记者日前获悉，各外资银行早已按捺不住揽才的

　　大学生该做好哪些准备，迎接接下来的校园宣讲会呢？有关人士指出，最好做好以下准备工作：

　　先了解招聘流程

　　据介绍，银行的筛选过程相当严格。以汇丰银行为例，筛选分为四个阶段：第一阶段才能/职业性向测试，主要测试应试者的逻辑推理能力；接下来第二阶段面试考察的是考生们的语言及沟通能力；第三阶段模拟一位经理的工作，考验考生的规划、组织和分析信息的能力。同时完成对个人工作风格和偏好的一份问卷测试。

　　如果一个考生通过了上面的所有测试，他所面临的就是最后一关：测评中心。在这里，考生需要展示成为资深经理人所必须具备的素质：决策力、团队工作能力、沟通能力、适应变化的能力、工作能动力以及灵活性。

　　要重视实习生计划

　　除了管理培训生计划外，实习生计划也是中外资银行最常用的储才手段之一，同时也是高校大学生进入银行工作的另一途径。前不久，渣打银行实施实习生招聘计划，申请者须先经过线上面试，入选者方能参加正式面试前的培训，之后再经过两轮面试。最后一轮面试由总部高层主管亲自主持，只有通过行长级面试才有可能成为正式实习生。可以说，整个筛选过程的严格程度不亚于正式员工录用。

　　面对不断加剧的竞争，“管理培训生”、境外培训、实习生等外资银行培养人才的重要方法也开始被中资银行引进。据了解，招商银行、民生银行、工商银行、中国银行等每年都有实习生招募计划，但大多名额有限，加上专业限制，选拔严格，竞争相当激烈，毕竟实习机会很有可能与未来就业画上等号。

　　应聘外资银行关键素质

　　吃苦耐劳精神：

　　刚刚毕业的大学生缺乏实战经验，要肯从基层职位做起，如信贷助理、电子银行业务推广、银行存汇业务实务操作、业务方面的咨询和代理服务等等职位。关键要把握机会，明白自己究竟要做什么，然后朝着既定目标努力。

　　专业素质：

　　行业的发展趋势显示，复合型人才更容易受到银行的青睐。所以，除了具备一定的金融专业知识外，还应该多了解国外金融产品知识，分析国内外市场的区别，培养自己的市场感觉，提高自己的分析能力与创新能力。对未来从事的职位要有想法，能提出独到的见解。

　　沟通与诚信：

　　除了具备扎实的专业知识基础外，很强的人际交流能力和适应能力也是银行考察的重点。银行业是以客户为导向，比较注重员工的沟通与交际能力。那些广泛参与并组织课外活动的大学生，比较容易进入到外资银行的视野。

　　此外，诚信是做人最起码的原则，企业尤其看中这一点。作为敲门砖，真实的简历是打动企业招聘官的关键一步。任何不真实的内容，都有可能让你失去机会。