南宁中老年人才交流会首进社区 "银发人才"受追捧

　　广西新闻网-南国早报 记者龚文颖 通讯员郭毅

　　一溜排开的桌子，大幅招聘海报，这场招聘会看上去与往常无异，只有随处可见的须发花白的中老年应聘者，显示着招聘会的与众不同。10月20日下午，由南宁市人事局、南宁市人才交流服务中心和南宁市老科技工作者协会等联合举办的“南宁市中老年人才交流服务洽谈会”在南宁市金沙湾社区举行，“银发人才”在会上受到用人

　　七旬老人前来应聘

　　1937年出生的周老先生显然已经到了养花种草、含饴弄孙的年纪，但这位精神矍铄的老人一听说有招聘会，便早早地来到招聘现场，向工作人员索取了一张求职简历表，认认真真地填了起来。

　　周老先生中专毕业，退休前一直在技术岗位上工作。老人似乎挺有经验，拿着简历，先在招聘会场转了一圈。周老先生最后看中了一家工艺企业，坐下来发表了一番自我介绍，把招聘人员逗得直乐。交了简历后，周老又相中一家保险公司，照样填写了自己的相关资料，并得到了招聘人员的初步答复。“我的条件比较适合这两家”，周老先生告诉记者，自己身体不错，很想体会“老有所为”的感受。

　　这些比招聘人员的年龄大了“几轮”的中老年人才，也给用人单位的负责人留下了深刻印象。“老人们都很健谈，很专业。”一家药品生产企业的负责人扬了扬手中的登记表，当天有30余名中老年人才参加了该公司的面试，年龄最大的已73岁了。

　　年轻人才“搭便车”

　　10月20日的招聘会上，一些老年人向记者“抱怨”说，在招聘会里“浑水摸鱼”的年轻人还真不少见。一家保险公司招聘业务员的登记表上，赫然填着两名20来岁的大专毕业生的资料，“这些年轻人，还跟我们抢工作。”前来应聘的老人们都笑着说。

　　“我认为老年顾问应该具备的素质是……”56岁的陈先生坐在用人单位的展位前，滔滔不绝地发表自己的看法，几张年轻的面孔凑了过来，一动不动地听了好几分钟。“你们在听什么？”陈老先生中断了说话，奇怪地望了望他们。小伙子们有些不好意思，急忙解释自己也是做这类工作的，觉得陈先生的观点相当有启发性，就想“向老前辈学习学习”。记者从南宁市人事局了解到，和年轻人相比，老年人就业有三大优势：一是经验丰富，这在医疗、教育、专业技术或管理方面尤为明显；二是踏实敬业，中老年人比较珍惜工作机会，不会像年轻人那样频繁跳槽；三是对工资待遇要求不高，许多老年人表示，找工作是为了找个精神寄托，对钱不太计较。

　　中老年人才就业“两重天”

　　当天的招聘会看上去“生机勃勃”，但记者观察发现，供不应求的只有中年老高级专业人才，而普通下岗人员则求职艰难。记者在南宁市人才交流服务中心的现场登记处看到了100多名中老年人才的求职简历，登记在册的离退休人才几乎涵盖了所有门类：经济、建筑、教育、外语、农林、管理等，其中不乏高级工程师和中高级技工。这些中高级老年人才引起了不少企业的关注，他们的自定“身价”一般在1500～3000元。

　　然而前来求职的中老年人中，也有相当一部分是提前退休或下岗的，年龄大多在50岁左右，他们文化程度不高、技术水平有限，出于家庭经济的压力，他们的工作愿望更加强烈。但这类人群适合的岗位只有门卫、家政服务等等，“要价”也只有400～600元。

　　记者从南宁市人才交流服务中心了解到，学历和技术水平低的中老年就业较为困难，但选择自己熟悉且有经验的工作，还是有很多就业机会的。该中心还将进一步增多中老年人才交流会，并搜集更多中老年人才的资料，纳入该中心的人才库，将中老年人才推荐给更多企业。编辑:韦怡作者:龚文颖 郭毅