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毕业生调查第三方机构进行
用人单位对毕业生满意度如何？社会对本校作何评价？过去这类“满意度”调查往往由高校单方面说了算，多少有点“王婆卖瓜”之嫌。而广州大学正式委托第三方———零 点调查广州分公司开展毕业生用人单位满意度专项调研。据悉，这在广东高校中尚属首次。
昨日（24日），广大正式举行新闻发布会，副校长禹奇才在会上表示，委托独立第三方机构来调查，考量会更准确客观，对社会、家长也是一个实事求是的回应与答复。
校方
用人单位满意度是大学教学成败最好的裁判
据禹奇才副校长介绍，此次学校特别委托第三方调研机构来开展独立调研，主要出于以下几方面的考虑：
第一，检验教学工作的实际成果。教育的目的是要人才能为社会所需、为社会所用。用人单位的满意度是教学工作成败最好的裁判。
第二，获得用人单位的意见反馈。教育工作不应该是“与世隔绝”的象牙塔，来自用人单位的意见才是教学改革工作最准确的方向标。
第三，为学生培养工作的改进寻找思路。创新的源头在实践，教学工作的创新也有赖于实践中的“思想火花”。
调查公司
大学做“市场调研”体现竞争意识
零点调查广州分公司总经理李玮也非常赞赏广大的举动。他认为，此项调研活动的开展体现了广州大学宝贵的“竞争意识”和“用人单位导向”意识。广州大学愿意以第三方机构为媒介获取来自用人单位的真实反馈、了解他们的迫切需求，一方面体现广州大学不断提升教学水平的开拓型思维，也让用人单位有“被重视”的感觉，反过来又有利于毕业生的就业和职业发展前景。他认为，广州大学沿着这样开放创新的思路不断尝试，将为学生及学校自身开拓带来越来越开阔的发展之路。
而据零点公司负责这个项目的经理表示，用人单位接受访问时，都感到很“惊讶”：作为稀缺资源的大学怎么也会做这种调研？因为一般是竞争激烈的行业、企业才会做这类市场调研以期“知己知彼、百战不殆”的。
“大学做‘市场调研’是一种很好的姿态，大学既然有这样开拓型的思维和心态，将来也一定有信心和能力正视教学中的不足。”这位经理这样评价。
调研显示
毕业生道德品质高工作能力低？
据悉，为圆满完成调查任务，零点公司为此次调查专门设计了一套满意度评价体系（包含4个二级指标和27个三级指标），采用上门访问和电话访问相结合的方式对1990－2005年的本科毕业生就职单位进行随机访问，获得来自303家用人单位对广州大学毕业生工作表现的评价。
此次调研结果显示，被访单位对广州大学毕业生的满意度评分均值为4.19分（满分为5分），其中“道德品质”指标评分最高（4.38分）、其后依次是“工作态度”指标（4.29分）、“团队精神”指标（4.19分）、“工作能力”指标（3.9分），相对最低。
广大毕业生道德品质高工作能力低？对此，禹奇才表示得到企业这一反馈，会于明年或者后年对课程设置进行全面修订，调整人才培养模式，以提高学生的综合能力。他同时介绍，“广大出来的毕业生，大人物不多，‘五小’倒出了不少：小老板、小经理、小主任、小科长、小模范。我们的学生虽然在理论创新能力上不占优势，但在应用能力、基层岗位上却做出了不少成就”。
（编辑：夏泠）
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