高校推荐优秀生企业不合用 大学育人机制遭质疑 | |
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http://www.sina.com.cn 2006年11月09日10:18 中国新闻网 | |
中新网11月9日电 据北京青年报报道,某知名高校向金山软件推荐10名优秀毕业生,但最终只有一人被接纳。“高校应该反思培养人才的机制,学校老师是否明白企业需要什么样的人才?”昨天,在北京举办的“2006中国大学生就业高峰论坛”上,企业和人力资源界专家对目前一些高校的育人机制提出质疑。 全国高校学生信息咨询就业指导中心研究员曹殊分析认为,明年大学毕业生可竞争 金山软件副总裁王春伟说,前不久,北京一知名高校向他推荐了10名优秀毕业生,这中间有学生会主席、副主席,但经过一段时间的考察,公司最后只留下一位。“学校认为优秀人才到用人单位并不一定受欢迎。这说明学校和企业评价人才的标准是不一样的。”王春伟表示。 北京几位高校招生就业处处长表示,学校把优秀学生推荐给企业不被认可的情况确实存在,许多高校已经意识到这一问题,就是学校教育与市场实际需求有些脱节。“企业对人才的需求在不断发生着变化,以前比较注重业务素质,现在对心理素质包括身体素质都提出了要求。”北京二外招生就业处副处长古老师表示,所以,学校必须经常把用人单位请到学校,让学生与企业面对面交流,学校也需要经常走访用人单位,了解社会对人才的实际需求。(闫建立) | |