实习“保密协议”会成为“霸王条款”吗？

　　在大学生就业压力日益严峻的今天，越来越多有社会责任感的企业与机构开始主动承担为社会培养人才的责任，为在校大学生提供各种各样的“实习岗位”。

　　不过，新的担心来了———如何能确保企业的核心技术与商业机密不被实习生“泄露”？是否先请这些涉世未深的大学生先签订一份实习“保密协议”呢？

　　本报记者 区健妍 实习生 郑建培

　　研发中心招实习生入门先签保密协议

　　近日，世界知名互联网公司eBay首次向广东地区高校发出了“招募研发中心实习生”的信息。而eBay公司全球副总裁、研发中心董事长许良杰同时表示：“研发中心欢迎大学生加盟实习的同时，考虑到商业机密和技术保密的问题，会要求实习生签署相关的保密协议。”

　　根据协议，大学生在核心技术研发部门实习期间，所掌握的所有与公司有关的技术秘密和商业机密都是合同保护的对象，合同签署人不得以任何方式泄露。

　　许良杰告诉记者，目前越来越多的世界知名公司把技术研发中心搬到中国。除了自身的研发队伍，与中国知名高校合作，招募在校的优秀大学生以“实习生”的身份，直接参与核心技术部门的研发工作，是一个必然趋势。

　　一边是对大学生的信任，一边是对公司机密的必然保护，使得越来越多的大企业在招募大学生实习生的同时，一并要求对方签署保密协议，确保公司利益不受损害。

　　值得关注的是，这份实习期间签署的“保密协议”，往往很可能在实习生结束实习，乃至毕业就业后，会继续生效。

　　许良杰表示，“这是一种国际惯例。比方说，如果今后实习生在同行业的其他企业就业，尤其是eBay公司的竞争对手企业，保密合同仍然生效，直至条款中规定的现实情况发生改变才自动终止。”

　　实习期间签署保密协议的惯例，从最初在一些跨国大公司、大企业执行，到如今已迅速被国内各行各业的许许多多企业和机构采用。比如可口可乐、宝洁等大企业，人力资源部门已经专门针对实习生这一特殊群体，制订了相关的保密协议。而更多的企业则将其“员工保密协议”直接套用于实习生，要求实习生遵循其中守则。

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