员工今天上班心情不爽，怎么办？没关系，山东胜利油田孤东三采中心的做法是，给他放“情绪假”，舒缓一下焦躁情绪再上班。(6月6日新华网)
员工竟然可以休“情绪假”，且无须补班，工资一分不少，这在员工讨薪、节假日强迫加班连篇累牍的新闻大背景下，确实有种耳目一新的感觉。
当员工情绪不佳、上班积极性不高、工作效率下降时，便为员工放1～2天的“情绪假”，以此来调节心态，工资、奖金等待遇不受任何影响，以后可以补班，也可以不补班，听凭员工自己。不管这是作秀，还是人性化管理，这种“情绪假”都体现了企业对员工的尊重。
不可置疑，近年来市场竞争日趋激烈，生活和工作节奏不断加快，员工就业压力增大，思想负荷增重，不少人出现了不同程度的心理健康障碍，焦虑、忧郁、烦躁和孤独。而直接表现出的便是缺勤率、离职率、人际冲突明显增加。因而，关心员工的心理健康，是现代企业应该着力解决的问题。
可事实上，时下许多企业陷入了对利润的狂热追逐之中，不是从生活上、情感上关心员工、尊重员工，而是千方百计地侵害员工的合法权益，或任意延长员工工作时间，或恶意拖欠员工工资，有的还使出种种奇招怪论来限制员工的自由，使员工与企业之间形成一种对恃状态。
乌鲁木齐一大型购物中心为防止员工偷懒，便规定员工“上厕8分钟，每超一分钟罚款20元，且进出厕所必须签字”；某企业推出以透支员工健康直至生命为代价的“床垫文化”；而广州海珠区一服装厂强迫员工加班，致使一名连续加班累计逾22小时的35岁女工猝死出租屋。诸如此类令人寒心之事，便真切地反映出了企业员工的权益困境和生存困境。
任何一个企业的发展，离不开员工的主人翁意识、创新意识和责任意识，而这种意识的孕育便取决于企业管理的科学化、人性化。只有企业真正地将员工当员工看，处处尊重员工、体贴员工、关心员工，员工才能爱企业、维护企业利益，从而激发、凝聚员工活力。
因此，三采中心实施的“情绪假”，表面看企业利益受损，可以此赢来了员工的“真心”，这是企业发展最具活力也是最为宝贵的因素。愿其作法能推而广之。 (陆志坚)
