王馥铭
《瞭望》新闻周刊记者在对粤、沪、苏、浙等发达地区进行社会矛盾调查时发现，一些地方的社会矛盾呈现出“无直接利益冲突”的特殊现象：社会冲突的众多参与者与事件本身无关，而只是表达、发泄一种情绪。有关专家分析，一些地方负责干部的责任心流失，是引发这种现象的根源，也是解决此类问题的关键（《新华每日电讯》10月26日）。
笔者认为，一些地方干部的责任心流失，只是引发“无直接利益冲突”现象的一个因素，但并不是全部根源。根源之一是社会利益分配的不公平。
比如，无论是公务员招聘、国有大中型企业内部竞聘职位，还是干部提拔，个别人水平不怎么样，却轻而易举地达到了目的，是何原因？就是因为一些人利用庸俗的人际关系，靠行贿、靠裙带关系所为。这对其他没有背景的考生和应聘者来说是极大的不公平。但这些人又无可奈何。然而，一旦当政府官员与一些群众发生冲突时，这些人心中的不满就会发泄到官员身上。其实他们与这些官员并没有直接甚至间接的利害冲突，他们之所以会与官员作对，就是因为他们曾经遭遇过权力不公正地对待。
再举新闻报道中的一个例子：老百姓在马路上不小心摔一跤，不是自嘲一声“倒霉”、起来拍拍灰土继续走路，而是骂“干部腐败，修的是豆腐渣马路”。走路摔跤了与腐败何干？然而，仔细分析老百姓发无名火的潜在缘由就会发现，百姓并非发“发名火”，这“火气”的喷发是老百姓长期积累的结果。百姓很可能自己、亲戚或是朋友同事由于某一件事遭到不公正待遇而借此来泄“私愤”。
解决此类问题的关键当然需要领导干部增强责任心，但首先领导干部得有一颗良心。因为有了良心，责任心自然就会增强。譬如，农民土地被征用后，失地农民没有得到应得的补偿款，如果这些地方的领导摸摸胸口，问问自己良心还在不在，假如自己的父母处于这种窘迫的境况下你还会任其这样吗？
解决“无直接利益冲突”需要各级官员怀有一颗良心，但最终的落脚点应是依法行政。各级领导干部要依法办事，清正廉洁；全社会都要崇尚公正，讲诚信。否则，“无直接利益冲突”的现象就难以根除，长此以往，很有可能形成阻碍社会发展的新的拦路虎，成为构建和谐社会的一大障碍。
