肖秀林：官场岂能沦为子女就业的道场

　　肖秀林

　　近日召开的湖南省纪委第二次全会暨全省反腐败工作会议要求，加强对领导干部配偶、子女从业情况的监督检查，开展申报登记，坚决纠正存在的问题。各级党委和政府要坚持原则，决不允许对领导干部的亲属搞特殊照顾。(《长沙晚报》1月20日报道)

　　这几年随着就业形势的日趋严峻，孩子的就业问题成了许多家长的心头之虞。然而，对于那些有着相当家庭背景的子女来讲，他们则完全没有这种“就业尴尬”。据《中国青年报》2006年12月26日报道，南京师范大学蒋钰珮老师通过对2005年江苏省8所高校的600多名文、理、工科毕业生的就业调查发现，有超过半数的学生认为父母的社会关系在找工作中很重要，通过父母的社会关系找到工作的大学毕业生占到调查总数的27.2%。而认为父母社会关系不重要的学生仅占13.6%。这一信息让人十分不安，它表明官场正在成为孩子就业的“道场”，家庭背景已成为孩子们就业的重要筹码。这种情况如果不能得到有效改善，将会严重损害社会公平。

　　眼下，随着民主与法制建设的日臻完善，“法律面前人人平等”的理念正在日渐深入人心。在就业的权利保障这一点上，也应该体现“人人平等”。就业比的是实力，是综合素质，怎能将家庭关系和就业扯在一起？这几年人事腐败之所以屡屡遭到百姓的诟病，根本原因在于社会上滋长出一种腐败上的“官场效应”。每每单位进人时，不是通过招考，凭真本事进人，而是通过“关系”进人，即便是通过招考，也往往流于形式。如此，很容易造成“近亲繁殖”不说，而且也不利于日后良性竞争局面的形成。因为有官场的支撑，一些官家的孩子即便不思进取，单位也常常拿他们“没办法”。

　　孩子找工作不是比自己的本事，而是比爹妈的能耐，如果这样的事情成了一种社会常态，我们的社会就要出问题。构建社会主义

和谐社会，就必须着力解决这些问题。可以说，在孩子就业问题上是否公平，拷问着一个社会的品质和属性。孩子就业要么金钱开道，用金钱铺就工作岗位；要么互相交易，你安排我的子女，我解决你的困难，互相利用。如果我们的社会被这样一种官场规则和交换原则所笼罩，社会的公平又从何谈起？

　　官场就是官场，它不应该成为孩子就业的“道场”。每个领导干部都不应把手中的权力当成谋私的工具。共产党的宗旨是全心全意

为人民服务，而不是为自己的私利服务。可以说，是否把官场当成孩子就业的“道场”直接检验着一个党员干部是否廉洁奉公。而纪检监察部门加强对领导干部配偶、子女从业情况的监督检查的做法，可谓正当其时。