吴刚：农民工无年终奖是行业惯例

　　吴刚

　　在农民工为辛苦一年的正常劳动所得而奔波时，中国的上班族却在关注另一个一年一度的问题：年终奖能拿多少，年终奖如何使用？而且已经“未雨绸缪”了，《钱江晚报》2月5日报道，年终奖和年终奖提前消费已经开始，女性将为商场中的化妆品、珠宝、服饰等商品带来年末消费高潮。

　　虽然一些城市给了农民工诸如“新市民”这样更人性的称呼，但不能回避的现实是，农民工要想留在城市里最终要靠经济收入说话。从此工地到彼工地，农民工做的都是一锤子买卖，劳动报酬多半只能随着工程的进度逐步支付，其收入在量上保证尚不容易，更不要谈按时支付了。如何加大农民工的收入牵着农民工的心，拽着雇主的钱包，也影响着城市化的实际进程。

　　年终奖是生产经营单位对一年劳苦功高的员工的一次物质激赏，为着大家好好继续好好干，来年取得更好的收成。虽然《劳动法》对年终奖的发放并没有明确规定，不过近年来发放年终奖已成为一种行业薪酬惯例。其实，劳动者共同创造的财富通过发年终奖的方式进行一次再分配，对于均衡贫富拉动内需又何尝不是一件好事。年终奖的生成源来自劳动，如同按劳取酬一样，所有产生社会价值的劳动者都有权利获得属于自己的那份年终奖。

　　问题是，谁给农民工年终奖？从组织架构上看，农民工特有的以项目为集结点的松散型用工制度，非常不利于形成一个固定的团队，在缺少相关权益机构的情况下，农民工无法组织起来争取获得更高的报酬。从不断出现的讨薪事件看，农民工越来越注重集体的力量，除了讨薪之外，这样的意识能否继续扩大到民工资源的分配管理中，值得期待。游击工作的状态不改变，所谓年终奖实为空谈。

　　城市化的历史趋势不可阻挡，必将会有越来越多的农民进入城市，必将会越来越强烈地要求享受包括年终奖在内的各种待遇。磨刀不耽砍柴工，政府有必要在正视欠薪问题时，前瞻性地考虑对农民工的培养组织，使之适应社会发展趋势，能在城里人分享改革成果时，也能分到属于自己的那一份。