艾琳：加班费不仅仅意味着钱的问题

    作者：艾琳

　　上海劳动保障部门日前向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以“值班”“当班”等名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。（2月20日《新华网》）

　　关于节日加班需要开支依法支付加班费的问题，这几年可以说是年年说，年年没有解决好，即便是很多地方把加班费的计算方法在媒体进行了公布，其执行效果也并不明显，不支付加班费的单位或企业，仍然很多，这一点，从网友的留言中也可以看出。

　　不支付或少支付加班费，是一些用人单位“节约”开支、增加“利润”的惯用伎俩，效益差的用人单位，以资金为借口，少付或不付加班费，效益好的用人单位，则以“效益好、工资高、想来单位就业的人员多”为要挟，少支付或不支付加班费，职工为了保住“饭碗”，也只能忍气吞声，敢怒而不敢言。因此，不支付或少支付加班费的现象还是比较普遍的。

　　近年来，虽然各级工会、劳动部门加大了这方面的检查、监督力度，加班不付加班费的现象有所改变，但是，变相不支付加班费或少支付加班费的问题仍然随处可见。

　　从表面看，是否支付加班费，只是一个“钱”的问题，支付加班费，加班的职工可以多拿到一些“钱”，不支付或少支付加班费，职工就可能拿不到或少拿到一些“钱”。但是，从实际情况看，是否支付加班费，并不仅仅是一个“钱”的问题。

　　首先，是否支付加班费，意味着法制环境的建设问题。一份加班费，包含着对法律的尊重，包含着法律的尊严，包含着对劳动者的劳动的肯定。让劳动者利用休息时间为企业、单位劳动，就应当也必须支付额外报酬，这已经是一个在世界范围内形成的共识。作为一个法制国家，既然劳动法律规定加班必须支付加班费，就必须按照法律规定执行。如果利用各种手段逃避支付加班费，就不仅仅是少支付职工几个“钱”的问题，而是对法律的尊重问题，从某种意义上讲，不支付或少支付加班费，就是对法律的践踏。所以，是否依法支付加班费，直接决定着一个地区、一个单位的法制环境、法制意识问题。

　　第二，是否支付加班费，意味着劳动者的地位问题。我们常说，劳动者是企业的主人。这话说起来容易、做起来难。其中，加班费问题就是一个值得重视的问题。职工加班了，法律也规定了，用人单位必须支付加班费。但是，用人单位就是找出各种理由来少支付或不支付加班费，这充分说明我们的一些用人单位对劳动者的尊重问题，对劳动者地位的肯定问题。如果是一个真正尊重劳动者、爱护劳动者、尊重劳动者地位的用人单位，是不会在加班费问题上与职工“为难”的，是不会克扣职工加班费的。所以，提高劳动者的地位，是否能够依法支付加班费也可以从一个方面说明。

　　第三，是否支付加班费，意味着对弱势群体的保护问题。一个值得注意的现象是，凡是克扣职工加班费的用人单位，一般都是临时工、农民工、短期工用得较多的单位。由于这些用人单位所用人员，一般都缺少社会地位，人员也大都来自四面八方。不象一些大企业、老国有企业，职工在一起已经多少年，形成了一股比较团结的力量，在遇到侵犯他们利益的行为时，可以通过集体努力，争取自己的合法权益。相反，那些临时工、农民工多的用人单位，往往形成不了力量，因此，损害、侵犯职工行为的现象相对比较严重，什么加班费、特殊岗位补贴等，一般都不能到位。因此，是否支付加班费的问题，还是一个如何保护弱势群体的重要问题。