本力：不妨让一部分人的薪水先高起来

　　作者：本力

　　国人“不患寡而患不均”的思想根深蒂固，所以邓小平提出的“让一部分人先富起来”的口号意义尤其重大，对改革开放的推动作用深达精神层面。但“效率优先，兼顾公平”之后，在生产力得到大幅度提高，经济增长持续高速发展的同时，各种因为社会收入差距增大带来的矛盾也日益突出。清华大学社会学教授孙立平指出：中国进入90年代之后，特别是到了90年代中后期，开始分化而成的那些阶层，逐步开始定型化了，阶层之间的流动，也已开始减少。孙教授尤其强调，近几年，社会中广泛弥漫的“仇富情结”现象很值得注意。

　　也正基于这种大的社会背景，所以关于行业、阶层收入方面的新闻，如电力系统抄表工年薪12万等，近几年来成为极度敏感的问题，往往成为舆论的焦点。

　　但近日媒体报道的8家上市银行高管的收入之高大概已超出一般人的想象。银行高管年薪均在百万元以上的消息自然很快引起社会关注，并有了银行高管薪酬高不高的争论。笔者认为，看起来都是高收入，而且银行高管的薪酬比电力系统等

　　张维迎指出，当前已形成了垄断国有企业“集体寻租”的局面。垄断行业的企业效益并不反映其效率，而更多的兴趣在于产品价格上涨和维护其垄断地位。笔者认为，从微观上看，这不利于促进整个社会良好的激励机制。优秀的人才只是热衷在垄断地位的企业就业而不是着力于创新、效率，也会刺激“学好数理化，不如有个好爸爸”借尸还魂，这将影响整个社会的创新能力和发展基础。

　　相反，与电力等垄断行业的高薪相比，银行高管的高薪要市场化得多，从而公平得多。尤其是上市公司，有着相对完备的公司治理机制的基础，有着更为公开的信息披露和监督机制，有着投资者在二级市场上“用手投票”定价的方式，这种高薪不是可以通过“寻租”就能得到的，它的背后是银行家长期的职业积累和专业能力，是相应的责任和企业效益，是激烈的市场竞争。或者说，这也由银行业高层人才供需关系决定。

　　国务院近日下发了《关于加快服务业的若干意见》，我们应该看到，银行等高端服务业的发展是中国改变经济增长模式，加快经济结构优化的关键所在。银行业作为有着蓬勃发展前景的高端服务业，其发展之路任重道远，这需要大量的高端人才，从而需要相应的社会激励。上市银行高管收入的新闻如果能鼓励更多优秀的人才投入到高度竞争和充满创新与活力的金融银行业，未尝不是件好事。

　　当然，对于上市公司高管滥发高薪甚至虚报利润侵害股东利益的行为，监管部门一定要严查，避免出现美国安然公司那样的丑闻。对于高薪的态度，我认为，既不能动辄冠以“平均主义”的帽子，也不能摆出一副“劫富济贫”的姿态。并不在乎有多高，而在于高得是否公正。如果有相应的社会贡献，不妨让一部分人的薪水先“高”起来。

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