乔新生：如何看待上市银行高管人员的报酬

    作者：乔新生（中南财经政法大学教授）　　

　　在讨论关于上市银行高管人员工资报酬制度的时候，既要考虑到人力资本的特殊作用，同时又要考虑到所有制变化所带来的分配体制改革，按照市场规律，参照国际惯例，确定中国上市银行高管人员的工资报酬。

　　自从生产要素配置经济学替代劳动价值经济学之后，在经济学领域出现了许多崭新的概念，从人力资源到人力资本，无不强调人力因素在财富增值中的作用。但是，当人们把人力资源与其他资源、人力资本与其他资本相提并论之后，就会发现人力资源、人力资本与其他资源、其他资本之间存在着实质性的区别。在现实生活中，如果把人力资源、人力资本与其他资源、资本的作用等同起来，那么就会直接或者间接地降低人的价值，否定劳动价值论。正因为如此，在整个社会运行结构中，既要考虑到人力资源、人力资本的作用，同时又要考虑到人的主体性，把处于主体地位的劳动者与处于客体地位的其他资源、资本区别开来，建立独特的人力资本评价体系。

　　然而，普通中国人似乎还未习惯新的经济学体系，他们对金融领域高管人员的工资报酬耿耿于怀。当新闻媒体披露中国上市银行高级管理人员的年薪达到百万以上之后，有关批评之声纷至沓来。其实，按照资源配置经济学原理，当某一类资源在财富的增值中发挥决定性作用的时候，这一类资源就会获得较高的社会评价，而上市银行高级管理人员的高工资恰恰是社会评价的具体表现。

　　所以，表面上看关于上市银行高级管理人员的高工资之争，是公平与否的讨论，但从实质上来看，有关上市银行高级管理人员的工资问题，反映出我国社会转型期，人们价值观念的不同。

　　在上市公司的资本中，包含生产资料和劳动力，生产资料和劳动力之间的比例是由经营的技术水平决定的。技术水平的高低决定了上市公司不变资本与可变资本的比例关系。换句通俗的话来说，就是用所有中国人的财富打造一个世界规模最大的银行，如果没有高技术含量的人力资本，那么，这个

商业银行成立之日，也就是亏损之时，所以，各个国家商业银行无不把吸引具有高技术水平的高级管理人员作为自己发展的优先战略选择。拥有高技术水平的高级管理人员之后，哪怕在资金规模上有一定劣势，也可以通过充分发挥高级管理人员的主观能动性，在金融市场上占据一席之位。所以，各个国家金融高级管理人员的工资报酬普遍高于其它行业高级管理人员的工资报酬。同样道理，普通的金融信贷服务人员与银行高级管理人员相比，高级管理人员可以创造更多的财富，因而应该得到更多的回报。这也就是为什么在金融系统高管人员与普通员工之间收入差距巨大的原因所在。

　　当然，上市公司高级管理人员的工资和薪金报酬取决于市场选择，而不是人为定价。如果中国商业银行上市之后，高管人员工资水平相对较低，那么，就不足以吸引优秀的高管人员，因而也就难以在市场竞争中占据主动地位。所以，人们不应把关注的目光集中在上市银行高级管理人员的静态工资报酬方面，而应该从动态的角度考察商业银行高管人员工资报酬水平与经营业绩之间的关联关系，通过建立科学的评价体系，不断地调整商业银行高管人员的工资报酬，以吸引更多优秀的高管人员进入中国上市银行。

　　生产关系包含所有制与分配关系。所有制的变革必然带来分配制度的改革。在中国改革的初期，伴随着所有制的变革，关于社会收入分配出现了巨大的争论，人们对民营企业的经营者所拥有的巨额财富忧心忡忡。当国有企业特别是国有银行上市之后，所有制形态从单一的公有制变成了混合所有制，伴随着所有制的改变，必然会在银行内部发生收入分配关系的变化。如果看不到这一点，不允许上市银行通过市场定价策略，重新发现和确定高管人员的工资报酬水平，那么，就很难建立与所有制形态相适应的分配体系，上市银行的经营就会面临人员匮乏的问题。

　　总而言之，在讨论关于上市银行高管人员工资报酬制度的时候，既要考虑到人力资本的特殊作用，同时又要考虑到所有制变化所带来的分配体制改革，按照市场规律，参照国际惯例，确定中国上市银行高管人员的工资报酬。

　　今后国人应该把焦点集中在上市银行的经营业绩方面，通过建立经营业绩与工资报酬之间的正关联评价体系，确保上市银行高管人员克尽职守、开拓创新，不断提高上市银行的经营水平，给投资者带来丰厚的回报。

    作者声明：未经许可，不得转载。