记者得到的“交通系统子女入编名单”。(钱江晚报)

　　网曝温州公管处“世袭招聘”确有存在

　　36位被曝光人员中有15位确系领导直系亲属

　　新华网杭州5月29日电(新华社“中国网事”记者商意盈、张和平)日前，网络上一则名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注。帖子爆料，浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人，还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况，引发了大量网民的议论。新华社“中国网事”记者日前奔赴温州，就此事进行调查核实。

　　(核心网事)网络曝光温州公管处招聘“世袭”

　　5月21日，浙江温州知名论坛“703804”上出现了一个名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子，帖子爆料称：温州市交通系统领导给子女、亲属在温州公路管理处(简称温州公管处)安排工作，且都属于事业编制，前后近9年，招进60多人。还特别爆料指出，公管处一位前任领导为使女儿进入单位，以旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照等条件为她“量身定做”。

　　除此之外，帖子后面还附上了36位领导亲属名单，其中12位备注了领导姓名以及彼此关系，并注明名单还在不断更新中。

　　该帖“一石激起千层浪”，迅速被网民关注并大量转发。截至目前，转帖已达250余次，评论上千条，并引发了其他网民就此事件继续“抖出”更多领导亲属名单。

　　大部分网民对此直呼“夸张”。“时间如此之久，人数如此之多，胆子如此之大，真是耸人听闻。”一位温州当地网民说。网民“123”说：“领导的权利是老百姓赋予的，他们的孩子和亲属解决了就业，却让普通老百姓的孩子‘陪太子读书’，这说得过去么？”

　　(记者调查)15位被曝光人员被证实为领导亲属 确存在“萝卜招聘”现象

　　温州市人事局、温州公管处相关负责人针对网曝“世袭招聘”一事予以否认，称公管处自2007年7月以来的公开招聘都是逢进必考，合法合规的，公管处没有参与招聘，都是由温州人事局统一组织。自2007年7月实施公开招聘以来，公管处只招收了事业编制26人，因此网贴所说的“9年，60多人”，并不完全符合实际情况，其中有些肯定是实施公开招聘人事改革前招收进来的。

　　但当“中国网事”记者追问被明确曝光的36位人员身份时，温州公管处政工科科长林光夫却不得不承认，这36人中有15人的确是温州交通系统领导直系亲属。而这15人中，有7人就确实来自从2007年起实施公开招聘招收的26人中，“他们确实是温州交通系统领导直系亲属。”

　　对于网民提及的一位公管处前任领导女儿“萝卜招聘”情况，即设置入聘条件是“旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照等”，温州市人事局纪检组长张利军说，“招聘条件是由温州公管处拟定的”，只是经温州交通局审核，最后由温州人事局审批，“设定旅游专业是因为公管处发展旅游交通的需要，设定拥有驾照条件是因为执勤需要。”

　　但是，记者从温州市公管处了解到，该处至今未发展旅游交通事业，公管处也没外勤岗位和科室，该处的职能是指导、管理相关交通事务。

　　对此，有关方面负责人不得不承认这确实是“萝卜招聘”：一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。不设这些条件她不一定能考上，设了自然把很多优秀大学生排除了。

　　(回应与反思)温州市交通局表示将尽快公布调查结果 “世袭招聘”积病亟待根治

　　对于直系亲属参与招聘的情况，林光夫的解释为：“这个不能说明问题，他们从小在父母耳濡目染下，立志报考交通系统，所以考上的人比较多，也是可以理解的。”

　　温州市交通局近日在网上发表声明，表示对网民反映的问题非常重视，已经成立调查开始工作，对网络上所声称的人员名单将逐一进行核查，一有结果，将第一时间向社会公布，接受公众监督。

　　温州市交通局新任局长黄荣定及副局长徐锦栋均表示，对于调查结果，如果属于正常途径进来的，还干部职工以清白；如果属于徇私舞弊、违纪进来的，按照党纪政纪规定，该解聘的解聘，该辞退的辞退，该问责的问责，该处分的处分，绝不心慈手软。

　　网民“不知不觉”质疑：“根据公管处和人事局的说法，这些领导干部子女入职都是符合规定的，个别情况大家都能理解，但26个里面直系亲属就有7个，还不算上旁系亲属和七绕八绕拉上关系的，这比例也太高了吧？”

　　相关专业人士表示，看似合情却不合理，难免会引发网民普遍质疑。如果通过公开考选，却依然用权力决定入职与否，“老子英雄，儿子加分”，或者用“萝卜招聘”直接占“坑”，这都挑战了社会秩序和社会公平，必然引发极大的社会争议和反感，更有悖领导干部“为人民服务”的宗旨。

　　一位网民说，滥用权力导致入职“世袭”的人事不公挑动了大众的神经，政府理应查明真相。

　　有网民建议，一方面政府应该严肃处理违法人员，改革人事弊端，以防再犯；另一方面，应该进一步转变政府职能、扎紧制度“篱笆”、压缩“自由操作”空间、发挥并重视公众舆论的监督作用，用公平正义规避“世袭招聘”。