新报讯 日前，本市北方人才市场对目前各用人单位对人才需求情况进行了排行统计，结果显示营销人员位居第一。据了解，目前其他省市的人才市场统计的情况也类似。

　　据统计结果分析，目前营销岗位有个明显特点，就是用人单位要求高低悬殊。从上门推销矿泉水、站柜台卖化妆品到一个地区销售主管、营销策划都叫营销人员。而市场上类似商品促销员的需求职位多，应聘的人更多，而地区销售主管或营销策划的职位不少，合乎条件者却是凤毛麟角。

　　对此情况，有关业内人士介绍，一般营销职位，由于专业性不强，需求有旺，尽管劳动强度大、待遇随业绩而定，但是在目前就业压力较大的情况下，一些应聘人员只好退而求其次。正因为如此，上门推销或站柜台的营销人员中不少人心理浮躁，急于求成，干起工作来往往是多则半年，少则一两个月，随即不辞而别。这种情况让用人单位也叫苦不迭，所以总出现“总招也招不满”的现象。而对于营销主管等高层次的营销职位来说，则情况相反。用人单位一般要求应聘人员受过高等教育，要精通销售产品的专业及相关知识，同时还要有较强的市场策划能力，在大型公司特别是在独资公司工作一般还要掌握计算机及外语的知识，因为这些人员需要经常利用现代化通讯手段直接向外籍上司报告情况，尽管公司提供待遇不菲，但从人才市场上反馈的情况来看，其中合格者少之甚少。(记者李茜 通讯员胡世庆)

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