“我们一同来求职的共有五位同仁，其中一位对销售人员的管理颇有经验，一位擅长营销企划，其他三位拥有庞大的销售网络。如果贵公司愿意的话，我们五位希望集体加盟贵公司。”国庆前夕，五位30岁左右的年轻人集体到专门从事营销的素欣公司应聘，此举赢得了公司负责人的极大兴趣，因为一旦五位加盟，有可能改变素欣原先销售的被动局面。

　　事实上，集体求职绝非仅此一例，它已经出现在上海的销售、设计、电脑维修等不少行业。一位在北区从事房产开发的老总不久前接待了一批集体应聘者，据应聘者称，他们当中有人非常熟悉媒体，也已经为多家房产开发商进行过楼盘销售的包装设计，销售业绩巨大，如果能够合作，将是房产商的巨大财富资源。

　　“我们几位要么一起录用，要么走人。”一位集体应聘代表这么说。这使得素欣公司颇感为难，尽管应聘者的各项条件有相当的诱惑力，但公司还是不愿轻易放弃已有的管理人才。不过，这位代表还是强调集体的力量和作用，他认为，他们应聘的实力恰恰体现在销售的综合实力上，缺一不可，而且他们的目的就是要寻找有实力的公司。

　　就上海出现的集体求职新动向，业界褒贬不一。有人士认为，有这样一批专业性强的集体，既可弥补某一方面的不足，也可免去到处寻找人才的麻烦。但也有人担心，录用这批人，有可能在公司中形成小团体，一旦与其发生矛盾，公司会陷入用也不是、不用也不是的两难境地。本报记者谢惠仁

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