西安的大型综合性医院目前已有数十家，如果算上诊所、门诊部和不断出现的营利性医疗机构等，具有合法资格的医疗机构全省有上万家。面对相对固定的就诊人数和较低的医疗消费水平，各家医院无不想尽办法吸引病人。提高服务质量、降低收费标准固然是很好的举措，然而其中最具决定性因素的当然还是医护人员的水平。在西安，已经有专为医院挖人的“猎头公司”频频活动，医疗人才竞争波澜骤现。

　　“猎头公司”神秘出现

　　10月22日，记者在一家医院采访时被告知某服务中心来人想要挖走医院的几名护士，后被医院一位主任“训走”。据这位主任介绍：当时他们科室来了3名男子，看见和护士说话以为是病人前来就医，当时并未在意，后来才知道是想要挖走几名护士。这3位男子询问了其中一名护士的工资，并告诉这位护士他们愿意出更高的工资希望“能过去工作”，并留下了名片。这位主任告诉记者，他们医院妇产科一位教授刚刚被高薪挖走，医院领导很是恼火。名片显示这几名男子属某服务中心，记者随后联系了这家服务中心，一位工作人员不愿回答为哪家医院“猎取人才”，只是表示现在医护人员流动“很正常”。

　　医护人员反应不一

　　就此，记者采访了多位医护人员。一位刚刚从学校毕业的护士小张表示很难决定去留问题，因为毕竟目前工作固定，各方面都有保障，如果挖人单位给出的工资并不比现在高很多，肯定不去，但如果工资够高就会考虑一下。而一位从事护士工作30年的护士长则表示，目前工作稳定，比较轻松，何况有工龄、职称、住房等限制，肯定不会到其他医院去；另一位护士小党则有不同见解，她认为：“如果我5年挣的工资比目前状况一辈子挣到的还多，为什么不去呢？”

　　年薪18万挖走一专家

　　实际上，这几天西安的医生中一直在议论一件事：高新区某家营利性医院以18万年薪挖走了省医院的一位专家。据了解，新设立的营利性医院医护人才来源不外乎两条途径：招聘和猎取。通过招聘获得常用人才，而有专长的医护人才必须去挖，挖来的人才不仅带来了技术和名誉，甚至带来了固定的患者人群。

　　基于这种意识，部分医院一直不惜重金聘请有专长的医生，省第二人民医院是其中的获益者。几年前，该医院仅仅是初具规模的专科医院，今年以来，该医院先后从外医院挖来30位有专长的医生、专家、教授，结果收益匪浅。

　　虽然医护人员面对高薪高风险和低薪低风险会有不同选择，但毕竟他们有了更多选择。在医改步步深入和医院进一步走进市场的今天，这似乎揭示出一种医院间资源重新配置和流动的趋势。对于患者来说，这显然不是坏事。(本报记者汉文)

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