学力重于学历

　　单位用人最看重什么？是学历？是能力？还是人才成本？

　　“学力重于学历”。来自台湾龙华科技大学的林校长说，在台湾教育界有这样一种说法，台湾职业教育为台湾经济贡献的力量要在70%以上。因为他们培养出大批有实践能力的人才。台湾职业教育不止赢得了自己的一席之地，也在台湾教育界提出了学力的概念，选人不是看这个人拿到了多高的学历，而是看他实际学到了什么，到底有什么样的实力，他的学力有多高。

　　而在大陆近年来却出现了一股学历盲目消费的现象——本来可以招聘本科生的职位，却招个研究生，你选了研究生，我非要博士生。本科生毕业当空姐，博士应聘小学教师，面对这样的学历消费既有叫好者，却也不乏质疑者，中国人才消费难道真的到了这种阶段？

　　权威人士多次呼吁：警惕人才高消费。然而呼吁归呼吁，认真对待此事的人却不多。原因何在？——中国的人才消费还没有引入成本核算机制，用人的差别不大，那么能用博士当然不用硕士。推而论之，下面这组数字也不难理解。

　　据北京市劳动和社会保障局失业保险处提供的数字：截至今年6月底，北京市登记在册的失业人数为4.02万人，其中大专以上学历的为0.21万人。

　　另据报道，深圳市劳动局失业科的统计数据显示：2000年12月31日，深圳大专以上学历登记失业人数为2869人，研究生2人。但到了2001年5月9日，全市城镇登记失业人员中，大专以上学历的失业人员总数达到3157人，占失业人员总数的12.34%。这些数字未包括那些没有在劳动部门登记失业的“隐性失业者”。

　　一方面是学历高消费，一方面出现了高学历人才失业的新现象，这个极大的反差只能说明两个问题：第一，高学历人才的培养与使用不计成本，第二，高学历人才培养的质量有软肋，培养出来的人才不过关，算不算成本也无所谓。

　　应该讲此次引起关注的两个问题无论对于高端人才的使用者和培养者来说，都是一件值得深思的事情，它们对于高学历人才的培养与使用都提出了更高的要求。

　　如果没有了免费的午餐，学生是否学起来更认真；如果不再是免费的午餐，学校是否要提供更高质量的教育；如果在人才使用上，不再存在差别，重点单位的危机意识是否会更强，使用上也会更认真。

　　如果这些“如果”真正被重视，中国的高端人才使用将会更充分。

　　-两条消息，一个讯息

　　　高学历人才使用要计成本

　　日前有消息说国家拨款计划招生的研究生在就业时将取消就业导向金(即他们到非重点单位就业时需要交纳一定的费用，一个硕士生是1.5万元，而博士生则为2万元)。随着11月20日教育部允许各招聘单位进校园招聘日子的临近，却有消息说，这项政策并没有实施。

　　到底情况如何，记者日前从教育部学生司研究生就业处得知，该消息还只是一项讨论并没有付诸实施。原因之一就是研究生的就业与培养是相关的，与此同时，记者从教育部学生司研究生招生处获悉，今年研究生招生中收费政策仍然沿袭往年，并没有变化。由此推之，公费研究生还存在，就业导向金一时半会儿也不会消亡。

　　尽管两条备受关注的消息都以否定的形式终结，但两条消息却传达出一个讯息，高学历人才在培养和使用上开始要计成本，这种讯息对于国内的高层次人才培养与使用来说，都提出了新要求。

　　-重点单位，非重点单位

　　　高学历人才使用价位不一

　　关于取消就业导向金的讨论来自于今年的教育部直属高校毕业研究生就业工作总结会。教育部学生司研究生就业处处长陈曦说，尽管会上出现了这样的讨论，但今年并没有执行。具体原因她没有透露，但她并不否认，研究生还是公费培养是原因之一。

　　教育部学生司研究生招生处张凤有处长告诉记者，目前研究生培养中主要有两类，第一类就是国家拨款计划招生部分，这部分学生也被称为公费生，占研究生总量的60%，以2001年全国研究生招生人数来算，16.2万研究生中，国家拨款计划的人数在9万余人。其他自筹经费研究生则不存在就业导向金的问题。

　　按照政策要求，国家拨款计划的高校研究生(博士生)毕业后，主要输往重点单位，重点单位主要包括国家党政机关，部队所属单位，由国家拨款的学校，全民所有制科研单位，国家重点企业，以及由财政拨款的文化、医疗等公益事业单位等。

　　而重点单位也并非固定不变，国家会根据经济建设的重心进行调整，每年由各部委上报各行业认为重点的单位，供教育部筛选后公布，研究生就业超出服务范围就业，须由用人单位向培养单位补办委托培养手续，交纳培养费，否则不能获得派遣。

　　按国家规定培养费用征收标准是硕士1.5万元，博士2万元。

　　从目前各学校执行的情况看，各个学校收取的培养金费用不太相同，人民大学学生就业指导中心主任文书锋告诉记者，人民大学研究生24%去国家机关，20%去高校，4.5%去科研单位，16%去金融行业，8%去文化新闻单位，而去三资、私企的比例很小，去三资企业的比例只有1.4%。“我们收取的就业导向金的比例并不高，因为学生绝大部分都在就业范围内就业”。

　　相对而言，电子类专业、理工类专业较多的学校，到外企等非服务范围就业的人数要多，以清华大学为例，他们的学生到非服务范围单位就业的比例要高得多，“清华大学每年毕业的研究生有1300余人，而参加就业的600至700人中有近三成去往民营和外资企业，每年学校收取的培养费近300万元。”清华大学学生前任就业中心主任王志诚告诉记者，每年微软、贝尔、IBM等招聘大户都要交纳近20万元左右。

　　-就业导向金的

　　　导向作用在弱化

　　“在讨论中我们认为，就业导向和服务范围还是应该有，但就业导向金的作用越来越弱，用金钱来做调节的作用弱化，加之入世的影响，随着市场的开放，对所有的用人单位要一视同仁，在人才使用上，对外企也要实行国民待遇，这是这场讨论兴起的重要原因”。王志诚主任告诉记者，在一些学校，学生宁可自己来承担培养费，也要到一些非就业范围服务，而相对来说，像微软，贝尔等大的跨国公司还是愿意为招贤纳士付出这笔费用的。

　　记者在日前的采访中发现，各个外企对此问题表现得很谨慎。微软中国研究院负责招聘的王女士表示，最开始交纳培养费时也很不理解，但学校解释政策这样规定，而且咨询过其他外企，所以“该交也就交了”。而微软每年在全国接收几十人的应届研究生、博士生，费用近百万元，也不是个小数目。

　　对于取消就业导向金的说法，她表示“如果能够取消肯定是件好事，有利于人才流动，他们都是在为中国的建设服务。以微软中国研究院来说，就做了许多有利于中国的事情。”

　　-研究生培养收费

　　　几家欢喜几家愁？

　　“本科阶段教育和研究生阶段教育，都是非义务教育，接受教育者，应该自己来承担费用。”北京大学学生就业指导中心主任李国忠认为，如果研究生培养方式不变革，收取就业导向金也是合理的。

　　“本科阶段教育收费已为大众所接受，大家也应该看到，不同的专业、不同学校的收费会出现差异，最终也会导致学校间、专业间的分化，这是市场对高校的选择，而研究生阶段的教育早晚也要走这条路”。北师大负责研究生招生工作的张志斌老师介绍说，目前自筹经费的研究生的比例有上升的趋势，研究生培养收费问题已经探讨了多年，有人反对也有人赞同。像计算机、财贸、外贸等专业为主的学校希望能够加大自筹经费研究生的比例，而有些文科专业为主的学校，则担心会出现招生不足的情况。

　　日前清华就有一位法律硕士因为无力负担学费，同时又求告无门，不得不四处求助的报道。“研究生阶段教育要开始收费，还需要出台整体的助学体系。研究生教育收费还要区别对待，不能一个价格，一些基础学科、冷辟学科要有保护措施，如采取奖学金、助学金制度进行调节，帮助一些学科建设。”张老师介绍说，在国外，管理类专业基本上没有奖学金。

　　-人才培养能否遵循市场规律？

　　教育界人士认为，像MBA、法律硕士这些社会需求大而就业前景良好的工程硕士培养方法，可以为公费研究生培养提供一些借鉴。

　　据介绍，北京国际技术交流中心与北航、新南威尔士大学联合举办的MC(商学硕士)项目，今年已经有了第一届毕业生，该项目主管陈冬认为，在职研究生的培养体系可以为国家计划拨款的研究生培养提供一些思路，以MC项目为例，其学费要7.5万元，这一数字在中外合作办学的项目中也并不是最高，学员中既有单位出钱者，但也不乏个人出资者。

　　“决定这些教育项目成败的关键不在于收费的多少，而在于是否真正为学员提供了有用的东西，对于一些在职人员来说，他们的时间要比他们的金钱更宝贵”。对于20万元读一个MBA值不值的讨论，北大光华管理学院EMBA及高级经理培训中心主任项兵给出这样的回答。

　　“本科生以前也存在同样的问题，刚开始提出学费上调的时候，也有许多不同的意见，但现在大家已经接受收费上学这一概念。”清华大学一位教授则认为，如果研究生阶段教育开始收费，学校也势必在教育教学质量上下大功夫，努力提高其培养质量。

　　张老师评价说，“研究生培养一旦实行收费上学，对多方都会提出新要求，学生要有投资意识，选专业时要考虑值不值，而学校的自主性也会加大，同时对于提供的教育质量也会有要求”。

　　有消息表明，2002年全国研究生招生计划总规模为19.5万人左右，比今年增长17%，此前研究生招生规模连续三年大幅度增长，2002年招生规模首次低于20%。

　　有关人士指出，随着研究生教育招生规模的增长，保证研究生培养质量提上议事日程，如何促进高校加大投入，建设更多硬件设备，引进更多优秀教师，为今后培养优质研究生人才创造条件是各个高校面临的问题。

　　-重点单位：你拿

　　什么吸引高端人才？

　　“研究生教育收费势在必行，只是早晚的问题，而研究生就业导向金的取消也是早晚的事情，这两条消息都要求我们的用人单位，尤其是重点单位(服务范围内)更重视高学历人才的使用”。正在BBC服务的曾先生认为，这两件事情对于高学历人才使用来说，表达了这样一条讯息。“一是实事求是地用人，不再盲目追求高学历，对于打破人才泡沫只会有益，另外就是重点用人单位要加快研究吸引人才的政策。”

　　“收入多少越来越成为引导就业的杠杆，到外企，到收入高的单位就业不只实际收入高，工作环境优越，同时还可以学习先进的管理方法，相对来说，到一些国企的收获就没有这么大，取消就业导向金后，对于一些重点单位会有一些影响。”清华大学经济管理系今年毕业的一位MBA为记者算了这样一笔账。文/本报记者牛金荣

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