晓林

　　网络大学在中国已经进行了一年多的试点运行工作，2002年，各学校的网络大学生们将陆续毕业并走向社会。能否得到社会的认可，是网络大学生们最关心的问题。近日，北京蓝色市场调查公司对北京的40家用人单位进行了网络大学生就业问题的调查。调查结果显示，网络大学文凭已经得到多数用人单位的认可，学校的品牌、教学质量、开设专业成为用人单位首先考虑的因素。

　　调查对象分为国营企业、民营企业、外企(独资或合资)和行政事业单位共4类，每一大类选择了10家。调查结果显示，表示认可网络大学生、可以接受的用人单位有29家，占总量的72.5%；态度谨慎，表示应该根据具体情况来确定的有8家，占总量的20%；对网络大学文凭“含金量”持怀疑态度的有3家，占7.5%。

　　被调查的国营企业多数表示，最重要的是看员工的素质，而这与学校的培养方式是密不可分的，我们会选择那些母校品牌过硬、有着严格教学控制体系、能够保障教学质量的学校。

　　在外企，文凭的形式则显得不那么重要，一家外企人力资源部的李先生表示，外企最看重的是人的素质和能力，无论是何种形式的文凭，来外企都要先过考试关。

　　而在注重实用的民营企业，有实际工作经验的求职者则成为首选。因此，民营企业人事部负责人在接到电话时，首先要问，是否是国家承认的学历、什么专业，其次是有什么样的工作经验。以在职工作人员为培养对象的网络大学，其毕业生既有工作经验、又掌握了专业知识理论，普遍受到民营企业的欢迎。

　　在行政事业单位中，学校的品牌价值再次凸显出来。某机关人事科的王先生表示：“行政机关选拔人才是很严格的，网络大学虽然是国家承认学历的高等教育，但毕竟是新兴教育模式，对每张文凭的‘含金量’我们现在还不能判断。因此，只能先选择清华、人大这些著名学府的网络教育学院毕业生。这些学校的声誉好，我们信的过。”

　　从调查中看出，网络大学的文凭已经得到了多数用人单位的认可。用人单位对网络大学生的问题主要集中在以下几个方面：是哪个学校办的网络教育？专业是否符合单位的需求？这些因素也许正是准备报考网络大学的学生应该考虑的。

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