上周六，潮水般的人群“流”向上海交大浩然高科大厦。由交大、华东师大、华东理工、东华大学四所高校联合举办的2002届本(专)科毕业生双向选择会在此举行。上午十点多，记者来到招聘会场，老远就看见会场门口拥着数百名学生，手持入场券，等待“放行”，许多学生已经在低温冷雨中等了半个多小时了。

　　高校毕业生就业市场，年年热闹，今年更“火”。作为全国高校扩招后的首届毕业生，2002届毕业生面临更激烈的竞争。

　　新一届的大学毕业生们将流向哪里？时下什么样的人才“热销”市场？大学生们“流动”的渠道是否畅通？且随记者到现场看看、听听……

　　复合型人才行俏市场

　　市场信息显示：计算机、通信、电子、机械、精细化工等专业依然热门；虽然计算机类专业需求不如去年那样“火爆”，但重点高校这类专业的供需比仍然居于高位，达到1：10左右；管理、金融、财贸、外语类专业需求“升温”，而证券专业今年明显“萎缩”。

　　东华大学学生小李显得挺兴奋，指指手表说：“不到一个小时，我就投了十几份简历，有几家单位还约我去面试。我就等着‘广种薄收’了。”“你这么‘抢手’？”望着黑压压的人群，记者有些怀疑。“我念的是机械专业，还辅修工商管理专业，许多用人单位一听，便对我感兴趣了。”

　　被他这么一说，记者留意观察：果然，许多用人单位在招聘海报中，除专业要求外，还列出“计算机能力强”、“有良好的英语交际能力”、“有较强的组织协调能力”、“有第二学士学位的优先考虑”……

　　市场“钟情”复合型人才，看重人才的综合素质，高校培养人才心中可“有谱”？最近一项对90年代至今的毕业生的跟踪调查显示，许多用人单位认为，毕业生在社交能力、协调能力、管理能力方面还需加强；毕业生则建议，学校应该在人文社科知识、经营管理知识方面为学生多加选修课。这说明，对复合型人才社会需求看涨，学生意识日强。一些高校教育工作者认为，高校在教学中，须加强学科交叉，增设“第二专业”，以培养文理相通的复合型人才，增强毕业生的社会适应能力。

　　清醒应对市场变化

　　往年，高校毕业生人才“早市”上，通常是外企“独领风骚”，今年则让位给国企和外地单位。算下来，今年进场设摊的单位比去年多了几十家，岗位也有增无减。但是，耳边传来一些学生的抱怨：“找个好工作真难。”

　　某校通讯专业学生小王，从早上9点到11点，一份简历也没投出去。为啥？“我想进外企，最好是跨国公司。但是今天来的外企太少了，有些岗位又不适合我。”小王一脸苦恼。记者发现，像小王这样的学生还不少，每到一个摊位前，先要“验明正身”，只有外企或合资企业才驻足。记者问：“为什么一定要进外企？”“工资高呗”，小王直言不讳。“月薪多少才符合你的心理价位？”“四五千吧。”

　　相比上海的用人单位，一些外地单位显得“门庭冷落”。华东理工大学一位山东籍的学生说：“我一定要留在上海。即使找不到称心的工作，也没关系。”记者问：“听说今年苏州人事局组织了10多家单位到上海来招毕业生，数额是500人，苏州离上海这么近，你会不会考虑？”他一脸“坚定”地摇摇头。

　　“面对市场变化，学生要清醒应对。”华师大就业办吴薇老师提醒学生。2002届毕业生对就业形势一定要有充分认识，在工资底线、单位类型选择和就业地区等方面要降低自己的期望值。今年，国企对人才需求量增大，外地用人单位纷纷进沪觅才，对上海高校毕业生来讲，不啻为一个福音。如今，在上海甚至出现许多本科生岗位研究生们争着抢的情况，而在内地城市或中小城市许多岗位缺人。因此大学生可以广泛选择，不要局限在某个地方或某个岗位。工资待遇固然是求职过程中的一个“指标”，但绝不是最重要的，大学生不该盲目攀比，也不该患“短视”症，毕业生求职还是应以个人的事业发展为重。

　　呼唤网络“做媒”

　　上万个岗位虚位以待，近三万名毕业生竞相应聘。“今年来的学生特别多。”会场门口维持秩序的工作人员告诉记者。

　　走在摊位集中处，大家个个前胸贴后背，许多招聘台前围得密不透风。最为“壮观”的是一楼通向二楼的楼梯处，聚集着一二百名学生，因为楼上已人满为患，工作人员只能分批放行。一位男生拿着手机与楼上的同学通话：“我实在上不来，我有几份简历在你那儿，看到合适的你就帮我投了吧。”东华大学计算机系的小孙被挤得满脸通红，终于找到一个僻角处站稳脚跟，“呼哧呼哧”直喘气，“实在太挤了！本想跟用人单位谈两句的，现在看来能把简历投掉已经不错了。”

　　虽然是四所高校办招聘会，但吸引了本市几乎所有高校和外省市高校的学生。上海大学学生小张告诉记者，这半个多月来没好好上课，哪个学校开招聘会就往哪儿挤，看见和自己专业沾边的就投简历，至今投了多少家单位自己也搞不清楚。

　　听说不少高校都开设了毕业生就业网，学生为何还要到处奔波呢？学生们反映：“学校的网信息少，更新速度慢，有时半天上不去。”“我们有许多同学都在网上投了简历，绝大多数‘石沉大海’。”据某名牌高校调查发现：2001届毕业生中有90%以上都在网上投递了简历，但通过网络达成就业意向的不到1%。问问用人单位，也有苦衷：高校各有各的网，发布同样的信息，在每一家都要花钱注册，开销太大。

　　怎样让大学毕业生“流”得更顺畅呢？毕业生和用人单位一致建议：各高校可联合建立统一就业供需信息网，使“有形市场”与“无形市场”互为补充。学生通过网上了解用人单位的基本情况、需求人数、专业、待遇等，方便又快捷；用人单位也可避免今天这里摆个摊，明天那里占个位，网上觅才可以降低成本。同时，高校还可以将网络与现场招聘结合起来。学校组织毕业生开展网上应聘活动，用人单位在预约时间内与毕业生进行网上交流，集中问答，同时穿插几次现场招聘会。网络“做媒”，现场“相面”签约，提高就业效率。(本报记者徐敏、本报实习生程劲松）

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