魏文彪

　　近来有一种呼声，就是要建立所谓“人才黑档案”，将受过处分、“有信用问题”的人的名单上网，以实现“资源共享”，让企业在选人时能有个参照，将那些有过“劣迹”的人挡在企业门外。

　　其实，有些人并不是真的犯了什么错，他们所受的处分，实际是领导挟私报复的结果。“胳膊拧不过大腿”，据理力争的结果，只能是默默忍受。而有些处分的得来，可能是缘于无意中犯的错，比如初来乍到对业务不熟导致失误等，总之是并不一定都能归到“信用”问题上去的。

　　一个人受到内部处分，并不是犯了罪，加之不是公众人物，不经当事人同意(当事人肯定不会同意)即上网公布，就侵犯了他的隐私权。所以说，建“黑档案”还易触犯法律。

　　况且，即便是受过“真的处分”的人，也并不等于该人从此就不可再用，就该废了他。“浪子回头金不换”，洗心革面重新做人的多得是，所以这种“黑档案”在选才上真能起到多大实际作用，是否不会使企业发生“判断偏差”，还是要打上个问号的。

　　这种以建立“黑档案”的形式来提醒用人单位的做法，实际是建立在“向后看”的考察观基础上的。它是以一个人的过去推导一个人的将来，是对受过处分的人的将来的“有问题推定”。它看似圈住的是一个人的过去，但扼杀的却是一个人的未来。

　　建“人才黑档案”或也可能真“网住”几个“注定好不起来”的人，但由于谁“注定好不起来”无法确认，这就注定了建“人才黑档案”只会打击一大片，基本上会扼杀所有受过处分的人的前途，使他的一切努力都变得没有价值。

　　必须认识到的是，处分的目的只是让人为过去的错误付出代价，或将来能吸取些教训，而不是为了使他因此终生受到惩罚。一个人没有义务为一次犯错蒙受一辈子损失，社会也无权要求一个人为一次犯错终生背负十字架。一个人有权不接受因一次犯错而强加给他一辈子的惩罚。

　　尊重人的“不重复受到惩罚”的权利，于个人及社会的进步都是有益的。但这种权利长久以来却一直被漠视，以一个人“过去的污点”否定一个人的现在，进而“看死”一个人的将来，是种惯常做法。建所谓“人才黑档案”的呼声就是这种观念“理直气壮”、“理所当然”的反映。这是一种不人道的呼声。

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