新华网西安2月21日电(记者王力储国强许祖华)陕西省今年毕业的4600多名硕士学位以上的研究生，已有八 成被外地、特别是东南沿海地区预定。不久前召开的西安高级人才论坛会上透露的这一信息，显示出入世后西部再次面临人才 大规模流失危机。

　　中国正式加入世贸组织后的几个月间，已有不少东部省份组织庞大的招聘团，赴西部各省区招揽人才。去年11月下 旬，浙江省组织全省11个市、64个县(市)546家机关和企事业单位，到西部人才大省陕西招聘9300多个岗位，打 算引进580多名学科带头人、优秀企业家、校长、院长、大学教授、高级工程师、主任工程师等，其余85％以上的人才学 历要求在本科以上。这是迄今东部省市在陕举行的“胃口”最大的一次招聘会。有关人士认为，这是西部人才再次大规模东流 的一个先兆。

　　据了解，一些东部及沿海省市对引进高层次人才实行“柔性流动”方式，可以不转户口，不转工作关系，可以特聘兼 职；对本科以上应届毕业生，可以先落户口，再找工作等等。浙江省人才交流中心主任宓小峰表示，浙江省出台的优惠措施不 仅对西部人才极具诱惑，就是在本地也很有吸引力。

　　近年来，西部地区为吸引和留住人才做了不少努力，但仍止不住“孔雀东南飞”的势头。有关部门统计，20世纪80 年代以来，西部地区人才流出量是流入量的两倍以上，特别是中青年骨干人才大量外流。近几年仅西北地区调往沿海及内地的 科技人员就超过3.5万人，多为中高级专业人才。

　　陕西省社会科学院社会学研究所所长石英指出，中国加入世贸组织后，人才将会在更大的范围内按市场化规则流动。 为应对入世后的挑战，东部及沿海发达地区争夺人才的步伐将进一步加快。一大批入境的跨国公司对本土人才的需求也会大幅 增长。在这些因素的作用下，肯定还会有大量人才走出西部。

　　西安交通大学去年共有4169名毕业生，最终留在西部工作的只有1300人。这所学校学生就业中心副主任张健 民认为，人才东流是市场经济发展的必然结果，从长远看会刺激西部的人才竞争观念。但同时也强化了一直制约西部经济发展 的人才匮乏矛盾。新一轮的人才东流，再次给西部敲响警钟，现在的问题是西部应该怎么办？(完)

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