新华网南宁2月13日电(记者何丰伦李嘉)“学位证书、英语证书、计算机证书”这些前几年大学生就业的“老三 证”，如今正在被“新三证”所代替。

　　“新三证”五花八门MICROSOFT认证、英语口译证书和外企的工作经历是上海大学毕业生张新元的“新三件 ”。然而，在大学里他所学习的专业却是宗教与社会问题。“比起我的师兄们而言，我的证书只能属于‘专’，而不是‘博’ 。”在浙江的人才招聘会上已经被外企聘用的他，如今在广西高校寒假双选会现场也成为用人单位追逐的对象。

　　“我现在有国家中文导游证、会计证、广告策划证书、中学教师资格证，这些是我来求职的‘资本’。”记者在广西 大学应届毕业生招聘大会上见到了广西师范大学经济学院的研究生付德生，“如果没有这些证书，以及我在求学期间的工作经 历，我也许真的会为自己的工作而发愁。”

　　“硕士学位证书，参与编写的两本与交通相关的著作，就是我找‘婆家’的最有力证明。”来自广西师范大学文旅学 院的硕士研究生朱梁凤颇为高兴地告诉记者。不少科研机构单位表示，尽管小朱没有与专业之外的任何证书，但是科研成果就 是最好的证书。

　　国内外知名企业招聘情况表明，除了毕业证之外，他们对TI资格认证和国际会计师认证十分看重，具有相当程度研 究能力的人才同样被看好。

　　证书诚可贵，能力价更高对于毕业生出示各种各样的“证书”，不少用人单位表示：证书是人才现实能力的重要证明 ，工作经历则是人才潜在能力的展现。针对目前高校存在的各种“考证热”，他们认为，除了已经被国家所认可的证书、资格 证和国际认可的证书之外，其他方面的证书都不会被接受；同时，用人单位将通过各种途径检查聘用人员的的证书是否真实有 效，以最大限度地防止鱼目混珠者。

　　广东的一家民营企业，当场就与具有托福证书的毕业生张明签订了工作合同，合同上写明：试用期月薪2500元， 提成5％，一年以后月薪提高到4000元，提成增加到15％以上。公司人力资源部的李部长表示：“我们这样的民营企业 ，就需要有真才实学的人。”

　　也有一些用人单位对学生各式各样的“证书”表示困惑。“我们将认真核对每一本证书的有效性，如果不是国家教育 部门承认的证书，我们不仅将拒绝考虑，而且将对证书的持有人的品质表示怀疑。”昆明市强翔企业的卢主任坦率地说。(完 )

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