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新华网南昌2月27日电
新华社记者张敏李美娟南昌大学党委书记周绍森最近有点烦，因为深圳某单位向学校同时寄来4份不同样式的南昌大
学文凭并要求鉴别真伪。可经核对，这4份文凭全都是假的。
这股文凭造假风让周绍森凭添了几分忧虑。他认为这并不仅仅是一种违反社会道德或法规的简单现象，假文凭的出现
在某种程度上实际反映了社会用人机制的不健全。要杜绝这种造假之风，还需从根本上建立完善的用人机制，促使社会由重学
历到重学力的转变。
记者了解，随着各大人才交流会的升温和社会求职竞争趋于激烈，南昌大学这类国家“211”重点院校的文凭正成
为不少人追逐造假的对象。南昌市公安机关曾破获一起专门伪造南昌大学文凭的案件，竟发现整整一屋子多达几千份的假文凭
。如果这些假文凭流落出去，将给南昌大学每年约5000名毕业生就业造成很大障碍，给学校带造成极为恶劣的影响。
周绍森认为，社会上文凭证书造假成风是有其深刻原因的。对毕业生来说，文凭学历就像一块敲门砖，多几样醒目的
证书确实能在短时间内吸引用人单位的注意；对在职人员来说，越高的学历则意味着越多的晋级加薪机会。但也正是社会上这
种主要靠学历来决定资源分配的不完善用人体制，在客观上促使一些急功近利的毕业生或在职者不把心思放到提高自身素质上
，而是铤而走险，通过造假的手段达到个人的经济或政治目的。这也恰恰就是伪造证件难以根除的原因。
对此，周绍森提出应加快建立完善的用人机制。他建议政府要协调好高校、科研院所和企业等多方面的关系，为人才
创造良好的软硬件环境，并在全社会形成真正重视人才素质，注重其实际拥有的知识水平和科技创新能力的氛围，绝不要只看
到其拥有的学历。
针对当前在一些领导干部或学术界内有人热衷搞表面文章、买文凭甚至搞假文凭、假论文的现象，周绍森认为，一些
职称或岗位的评定应多尊重本行业专家的意见，不要太多闲杂人员，并通过专门成立的职称评审团体进行主审，更关键的是评
聘人才要能上能下，不仅能低职高聘，更要能高职低聘，真正做到用人唯贤。(完)
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