新华网北京3月7日电(新华社“新华视点”记者沈文陈芳)

　　因为一些学生在文凭上造假，德国驻华使馆专门设立了留德人员审核部。我国到德国留学的数千名学生中，也因此有 一部分在语言学院进修后就得打点行装回国了，这使我国文凭的可信度大打了折扣。

　　去年，我国500多名申请到加拿大“技术移民”的公民，在经过加拿大驻华使馆的初步审核后，被要求到全国学位 与研究生教育发展中心进行学位认证，结果17％的人根本不敢前来认证。在前来认证的人员中，仍然查出一些假文凭。

　　面对日益严重的文凭造假现象，我国从2000年开始授权专门机构进行学位认证工作。全国学位与研究生教育发展 中心副主任刘裕品说，就学位认证,，他们曾和一些知名媒体联手宣传，但收效甚微。尽管近年来到中心认证的机构和个人日 渐增多，但去年也不过是1000份左右，今年有可能突破1万份。值得注意的是，前来认证的80％是国外驻华使馆和公司 ，国内人事部门和企业几乎没有向中心提出认证要求。

　　国内用人单位为何冷落学位认证？记者就此采访了多家国内用人单位，有关负责人都强调他们的进人渠道十分正规。 对于在职人员继续教育取得的学历，他们以国家正规教育机构颁发的文凭为依据，质量是有充分保证的。

　　但一位不愿透露姓名的人事部门负责人指出，在人员聘用和晋升问题上，单位领导的意见是最关键的因素，领导打过 招呼的，我们对其学历和学位的真实性也就不深究了。因而有部分单位对一些假文凭采取暧昧甚至纵容的态度。受传统的用人 模式和观念的影响，一些用人单位更看中自身对人才的鉴别，而不太在乎社会认证机构的认定，这也使得学位认证某种程度上 不太被国内用人单位所接受。

　　有关专家指出，我国的文凭制度比较复杂，既有高等学校毕业生获得的毕业证和学位证书，又有各类社会人员通过继 续教育渠道获得的证书。在人员流动日益频繁的情况下，不熟悉具体的规定和学位授予制度，是很难鉴别文凭的真假的。

　　从总体上看，我国每年有大量的本科生、硕士、博士毕业，但用人单位的认证数量偏少，不利于文凭打假。与此相反 ，美国纽约一家认证中心每年审核国内外的文凭高达数万份，远远超过我国全国的数量。只有网撒开撒大了，滥竽充数者才不 敢铤而走险。

　　一些专家指出，严格的学位认证可以将一些明显的造假者堵在高校门外，但并不能完全保证在职人员硕士、博士学位 的“含金量”。研究生阶段的学习是一种研究性的学习，是个性化很强的学习。论文课题缺乏创新性、研究成果没有先进性， 是研究生阶段学习真正的隐患，这在一定程度上导致了文凭的贬值。

　　北京大学法学院教授贺卫方认为，一些高校受利益驱动，不断网罗在职领导干部攻读硕士博士等高学位，导致权学交 易。一些在职领导干部握有各种项目的审批权，这种行政资源可以给学校安排土地批租、增加经费等许多“好处”，这使一些 高校自降“门槛”。在国外，做一篇博士论文，要有开题报告，要经过15个权威同行的论证。我国的学位论文答辩委员会的 构成虽然也要求聘请校外专家，但一些导师和学生往往找熟人来充当。如果在这方面有一些回避性的规定，或者在备选专家库 中随机选择人选，那将提高答辩委员会的对抗性，质量关也就容易有保证，“泡沫学位”就会相应减少。(完)

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