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新华网杭州5月15日电(记者沈锡权傅丕毅)绍兴县杨汛桥镇是一个3万来人口的江南小镇。在这个镇上，有来自
全国各地的大中专生3000多名效力于当地的乡镇企业。这个镇一家建筑企业里光是来自上海交大、同济大学两所高校的毕
业生就有50多名。人才为这些农民创建的企业的迅猛发展注入了强劲动力，这个镇去年财政收入超过2亿元，人均GDP达
到5000多美元。
在浙江省，乡镇企业不仅是农民的事业，也成为大学生的创业主战场。越来越多的莘莘学子跨出校门后，潮水般驻镇
进村，去寻找他们生存和发展的希望。
目前有40％的浙江农民在乡镇企业上班。浙江省乡镇企业年均吸纳大学毕业生超过1万名，其中去年达1.4万多
名，占当年浙江省就业大学生(不包括师范类毕业生)的一半。在浙江省4.18万家乡镇企业中，具有大专以上学历的员工
已达11.67万人，其中有4.5万多人走上了部门经理或科室领导岗位。
有关专家认为，这不仅为大中专毕业生增辟了一条就业渠道，而且有效地改变了乡镇企业职工队伍的知识结构，带动
了乡镇企业的蓬勃发展。成为浙江乡镇企业发展史上的“第二次浪潮”。
去年浙江大学毕业的小章，原本已经获得了一份安定的“公务员”工作，但是他最后却放弃了，如今在一家从事物流
行业的乡镇企业中工作，他说：“当今时代，经济界有更多的机遇、舞台和发挥个人创造的主动性，风险大，希望也大。而在
浙江，乡镇企业是最具实力的主力军。‘投奔’这里，就是来到经济主战场。”
在浙江传化集团，企业中层以上的重要岗位60％以上由各类大中专毕业生担任。1995年进传化的大学生钱之扬
，因为突出的工作能力，从一名普通的车间技术员升到了现在的集团办公室主任。他说：“当年毕业的时候，大学生还是很吃
香的，也有很多工作供我选择，但我一门心思进乡镇企业，因为它的机制活，不拘一格，发展空间大。”
人才的充实使得原本就机制灵活的浙江乡镇企业爆发出前所未有的旺盛生命力。土生土长于杨汛桥镇的展望集团的所
有管理人员都是外地来大中专毕业生。谈起人才的作用，董事长唐利民深有感触：“集团下面的染厂规模小、起步晚，一直处
于半亏损状态，西安交大毕业的经济学硕士李张瑞来了以后，通过将目标成本管理、提高产品质量、建立客户档案等现代的管
理手段运用到企业中，迅速扭亏，自营出口上去了，销售翻了一番；集团下面的万向节厂，去年6月份班子调整，搞质量体系
的高材生费国洋上去以后，在不增加设备的情况下，产量增加了70％，今年一季度完成了去年全年的税收……”
数据最具说服力，“九五”以来，浙江省乡镇企业年均增长都在10％以上。特别是从1998年开始，浙江省乡镇
企业主要经济指标已连续4年居全国第一位。在世界经济增长显著减缓的背景下，浙江全省乡镇工业去年的利润和实交税金达
到685.67亿元和380.95亿元，分别增长15.07％和16.15％。浙江乡镇企业在吸纳大量应届毕业生，缓
解就业压力的同时，也成就了自身的大发展。
“现在是读书人挣钱的时代了，我们应该成为‘融智高手’，这样企业才会有前途”，到浙江各地一些具有一定规模
的乡镇企业，都可以发现这些企业的厂长、经理对大学毕业生的企盼之情溢于言表。特别是近几年，浙江省乡镇企业不断进行
产业结构的调整和升级，对较高层次人才的渴求比任何时候都要强。
一个突出表现，就是各级举办的人才招聘会，捷足先登、求才若渴的是乡镇企业。据不完全统计，短短六七年间，全
省新增了近10万名具有大专以上学历的乡镇企业员工。尤其是一些知名企业集团公司，具有大专以上学历的员工已占到20
%左右，可为人才济济。全省企业中涌现出了19个博士后工作站，成为企业名副其实的智囊。一大批冠有经济管理教授、硕
士、工程师头衔的职业经理人成了企业经营的掌门人。
企业的发展为人才施展才华提供了舞台，同时人才的作用推动了企业的发展。迄今，全省已有111家集团公司建立
了"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的现代企业制度。此外，还有70多家企业正在进行这项试点。
人才流失率远远低于业内认定的10％警戒线的传化集团对这个问题有着一番清醒和深刻的认识，党委书记陈捷说：
“充分的福利保障，不拘一格的用人机制和公司规范的管理是留住人才的根本措施。”
奉化市滕头村所属的集体(股份制)企业已有大专以上学历者200多人，为招揽人才，该村日前出台这样一项措施
：大学本科毕业生到滕头村工作，3年后可享受村民待遇，住进别墅；如表现优异，村里将为他们配上轿车或再送出去深造。
绍兴县的光宇集团以二三十万美元年薪向全国招聘总经理。
留住人才，各有招数。展望集团为稳住人才队伍，去年下半年，公司拿出25％的股权给技术、管理人员，规定10
年之内有分红权，10年之后给予产权。探索“期权股”的办法、通过股权结构的合理配置来留住人才已经被浙江各地一些上
规模的乡镇企业普遍采用。
为了留住人才，浙江省各级政府也都纷纷出台了相关政策：凡是愿意到浙江乡镇企业、中小企业、民营企业、个体私
营企业贡献才华的大中专毕业生、技术人员，不受藉贯限制，均可到企业所在地城镇落户，子女入托入学与当地孩子享有同等
待遇。鼓励技术入股，参与分配。凡具有高级技术职称的人才，待遇从优。这些措施大大地促进了大学毕业生到乡镇企业建功
立业。(完)
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