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新华网武汉6月12日电(记者田建军戴劲松)一项调查显示，近年来，国内MBA毕业生良莠不齐问题日益突出，
直接影响到我国MBA毕业生的就业，并对我国MBA教育的形象和声誉造成了一定的负面影响。
第三届中国MBA发展论坛公布了由清华大学组织的一次面向企业的调查，调查对象涉及北京和上海两地的56家企
业，分属制造业、金融业、贸易业、房地产业、咨询业和IT业等，其中29家聘用过MBA毕业生。
调查结果显示，良莠不齐是当前国内MBA毕业生存在的最明显的问题。企业普遍认为，这一方面反映了我们的MBA
培养院校在质量控制上还存在着某些漏洞，从而在一定程度上影响了MBA培养的质量；另一方面，一些未经授权的单位滥用
MBA名义办各种以营利为目的的培训班，鱼龙混杂，真假难辨，影响了我国MBA教育的声誉。
还有近半数的企业认为MBA毕业生“自视过高”，三成企业认为“学问博而不精”，还有近两成企业认为“不适合
现实国情”。在接受调查的29个聘用过MBA毕业生的企业中，有17个发生过MBA“跳槽”情况，主要原因是认为待遇
低，在一定程度上也反映了我国MBA毕业生就业的浮躁情绪和在职业道德和敬业精神上的相对不足。
与此相对应，接受调查的多数企业在管理人员的遴选上倾向于内部培养，只有16％的企业倾向于直接在MBA毕业
生中遴选。这表明国内MBA毕业生离得到企业的普遍认可尚有一定差距。
同时，调查中还出现了一个引人注目的变化：尽管接受调查的企业有半数倾向于选择国内院校，但倾向于选择中外合
作项目和国外院校的企业加起来也逐渐接近半数。随着我国加入WTO，进一步开放高等教育市场，这一趋势将更为明显，对
我国MBA教育提出了严峻挑战。(完)
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