新华网乌鲁木齐7月2日电(记者郭立李鼎鑫)新疆银兔职业技能培训学校3年来培训下岗职工、失业人员和进城务 工青年1.4万多人，就业率达100％，而且出现供不应求的局面，记者近日在该校采访了解到，在当前日益严峻的就业形 势下，这个就业奇迹背后蕴含着独特的做法和经验。

　　创建于1995年的新疆银兔职业技能培训学校，是一所民办职业技能培训机构，几年来通过培训使大量下岗职工、 失业人员就业，从1996年到现在，学校已经办班430期，共培训美容美发、烹饪等专业的学员3.5万人，帮助6800 名下岗职工实现再就业。学校的就业带动作用辐射到新疆各地，学员中来自区内各地州的就达80％。由于学校培训和安置下 岗职工就业成绩突出，去年被自治区党委、人民政府授予“促进就业和再就业先进集体”称号。

　　以培训质量赢得市场“当你踏上陡峭的楼梯，也许会气喘吁吁，当你踏上国际的领奖台，你将是中华儿女的唯一。” 银兔学校在市区一栋建筑物的6、7楼，没有电梯，这句话就成为学校用以鼓舞学员的经典名言。

　　目前由于诸多社会原因，民办学校教师流动性大，教学质量难以保证。银兔学校却不断积累，提升水平，形成一支以 专为主、专兼结合的优秀教师队伍。专业教师全部具有大专以上学历，专业技术水平达到高级以上，文化课教师均为大学本科 学历。

　　要培养高素质的学员，教师首先要具备较高的素质。在这方面银兔学校不惜重金，送教师走出去。学校和广东一家美 容美发学校达成培训协议，每年请该校教师到乌鲁木齐讲课，并且送本校教师到广东和上海等地培训。

　　从1998年开始，学校每年划出10万元的教师培训专项经费，分期分批组织教师到外地学习深造。公司董事会规 定，将此项任务列入校长年薪制的考核容，必须用完这笔资金。1999年，公司年底核算时发现这笔专项经费才花了9万多 元，按照规定，扣除了执行校长朱殿春当年年薪中的7000多元。

　　为保证学员学成后具备充分的就业能力，学校对学员管理实行宽进严出。规定，如果学员参加劳动部门组织的职业资 格鉴定考试及格率达不到95％，扣除老师当月奖金。在这种机制保障下，老师平时在授课时和生活中都对学员们尽心尽责， 教师们敬业的作风也带动了学员们求学的上进心。记者在学校采访时看到，下班后许久，几乎每间教室还有老师自觉延长授课 时间，为学员讲解示范。

　　由于学校既重视基础知识、基本技能，又强化综合素质技能的训练，提高了学员的服务意识和专业技能的操作能力， 技术考核合格率为100％。因学校教学质量好，学员技术精湛，期期被用人单位提前预定，近三年来就业率为100％。记 者在该校看到一个奇怪现象：学校每月举办两次的供需见面会上，不是用人单位挑学员，而是学员挑单位，由于用人单位代表 当众演讲，来争取吸纳银兔的学员，有的用人单位因为来了几趟都空手而归而犯愁。去年开始，学校还专门在楼道里设置了一 个招聘栏，供用人单位前来自己张贴需求信息。

　　按市场需求调整方向为了让教学与市场对接，确保学员的就业通道随时通畅。银兔学校通过乌鲁木齐市各再就业服务 中心，摸清下岗职工和失业人员的就业和培训意向；其次通过对待业人员的抽样调查和根据劳动部门提供的就业培训信息，了 解生源结构，掌握市场对人才的需求状况；第三，对市场需求进行统计分类，并做出预测和分析，在此基础上结合学员们的实 际要求，设置了符合市场就业需求的美容、美发、摄影、烹饪、医疗整形、保健按摩等6个便于下岗职工和失业人员在短时期 内熟练掌握技能的培训专业、23个实用性科目。

　　银兔学校要求，每位学员毕业后都要把联络方式留给学校，对于距离较近的，校领导实地走访，通过店主反馈的信息 了解学校的培训质量，对距离较远的就通过电话交谈了解学员就业后情况，随时发现教学中存在的问题，进行改进。

　　去年12月，学校执行校长朱殿春到乌鲁木齐的5家影楼和10家美容美发店走访，有负责人反映，他们接收的学员 理论水平较高，实际操作能力有所欠缺。于是，今年1月学校就修改教案，注重学员的实际操作能力，使学员学成后直接就能 从事工作。修改后目前已培训了10期学员，人数1600人，这些新学员到美容店等处就业后，店主们都感觉现在的学员实 际操作能力较强，能迅速胜任工作。在银兔学校，类似的调整是经常性的。近三年来，学校根据市场反馈的信息，先后3次对 教学进行较大的调整，而微调更成了常事。

　　根据各个学员的不同需求，把自己的重点科目学得更加扎实，银兔学校为学员提供了“点菜式学习”。今年2月学校 调整科目后，把单科挑出来，让学员自主挑选，学习其中任何一门或者几门，同时报两个科目可以优惠100元学费，若学完 全程科目还可获得更多优惠。通过这些选择和组合，让学员根据市场形势判断和调整自身学习需求，从而将培训和就业紧密结 合。

　　寻找与政府的结合点新疆银兔职业技能培训学校校长冯向光说，“企业的发展离不开政府支持，但同时企业也要在政 府导向中寻找结合点，才能实现良性的迅速发展。”银兔学校这些年的发展，就是在与政府之间的相互支持中实现的。

　　为减轻下岗职工和失业人员的经济压力，学校制定了对培训下岗职工和失业人员减半收费的规定，并对特困下岗职工 和失业人员来学校学习技能者，持当地政府的有关证明可进行全免费培训，还在生活方面给予照顾和补贴。这项措施吸引了大 批下岗职工和失业人员到银兔学校学习，使学校成为新疆下岗职工和失业人员及进城务工青年学习的首选之地，在促进了再就 业的同时，学校的知名度也在广大学员中得到广泛传颂。熟悉了解“银兔”的人都知道这样一句话，“金杯银杯不如消费者的 口碑，金奖银奖不如消费者的夸奖”。

　　2000年正值乌鲁木齐市提倡兼并国有企业，积极参与改制。此时的乌鲁木齐银兔有限责任公司有了一定的资金， 考虑到低成本扩张，于是在5月兼并了国有中型企业红旗服装厂，成为乌鲁木齐市第一家兼并国有企业的中小民营企业。并替 该厂还了300万元的拖欠工资和医药费，还接纳了200多名下岗职工。

　　在支持政府工作的同时，银兔公司获得迅速发展。到目前为止，企业没有一分钱的贷款，每年的利润以20％-30 ％的速度递增，十多年来，“银兔”成功地实现了从个体小店到综合性民营公司的三级跳，辨证地实现了替政府分忧和自身发 展壮大的两个企业发展目标。

　　记者采访了解到，结合政府的发展规划，银兔学校目前正在筹划三件事：一是结合当前大中专毕业生就业形势日益严 峻的情况，和自治区团委组织培训500名即将毕业的学员，使他们具备第二技能，增强就业能力；二是根据乌鲁木齐市提出 建设国际商贸城的规划，建设银兔美容美发化妆洗涤专业市场，预计最少可以解决300人的就业问题；三是在全市150个 居民小区各建一家社区连锁美容美发店，解决200-300人的就业问题。

　　新疆劳动和社会保障厅培训处人士说，银兔学校紧跟市场需求确定专业，狠抓学习质量，他们的学生经过严格培训后 ，都可以找到比较合适的工作，并受到用人单位的好评。银兔学校的学生以其100％的就业率在新疆民办学校中成为典型， 很好地起到了为政府分忧解难的作用。(完)

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