本报济南11月1日讯（记者吕华远通讯员杨书平）1日，省老科协公布了我省离退休科技人员状况调查结果。数据显示，在我省现有的56.81万离退休科技人员中，身体健康或比较健康的占总数的81.3%，有参加活动再作贡献愿望的占90%以上，完全具备再开发条件，但实现老有所为的市场媒介仍很欠缺。
据调查统计，我省现有离退休科技人员56.81万人，因企业破产或效益不好等因素下
岗退职的科技人员7.29万人，两者共计64.1万人。离退休科技人员占在职科技人员总数的22.81%，这一比例比全国平均水平高出近3个百分点。在大专院校、科研单位，高级人才存量资源最为丰厚。而且，我省接近退休年龄的男55岁、女50岁以上的科技人员现在约有13.33万人，这使全省离退休科技人才队伍还将以每年近3万人的速度递增。
有专家计算，现在的高级人才在60岁退休后还有10至15年的“金秋时期”，应该产生大量科研成果和承担一定工作。省科协副主席李云云指出，目前，全省离退休科技人员中未参加活动的达60%以上，这与一些地方和部门对“老有所为”的认识不足、相关政策法规不完善、相关管理运行机制欠缺等因素密切相关。
调查报告提出，实现老年人才资源的合理流动，我省应制定《离退休专业技术人才开发使用管理办法》，从法制上规范其社会地位、权利、责任、义务及待遇。与此同时，各级政府部门和企事业单位，可选择部分老专家组成“智囊团”或专家委员会，开展建言献策和提供决策咨询；通过财政划拨、企事业单位和个人捐赠，设立离退休科技人才基金，扶持、奖励课题研究等方面作出突出贡献的老专家；在科研成果等方面，符合条件的离退休科技人员可受聘为项目组成员，应与在职人员享受同等待遇；在创办实体时，老专家个人或合作创办的科技、经济等实业、实体，在注册、税收等方面给予优惠政策；对有发展前景的高新科技项目，在项目审批、贷款、用地等方面给予大力支持和协助。
