■“主编因孕被辞”追踪

　　南都讯 记者刘雪“太平洋女性网主编因孕被辞”一事，在网上被传得沸沸扬扬。日前，天河区人力资源和社会保障局认定太平洋网此举违法，并责令其整改。因仍未收到整改消息，上周，被辞女主编向对方发出律师函，将通过法律措施维权。

　　经过：“移花接木”被辞职？

　　董女士表示，2011年2月底，其进入广州太平洋电脑信息咨询有限公司旗下太平洋女性网工作，至今已超过1年，曾担任该网的执行总编辑和总编辑一职。据其回忆，今年3月6日，因涨薪问题，她曾向公司提出辞职，后经高层挽留而继续留任。

　　今年4月19日，董女士将其怀孕的消息告知上司副总裁李女士，并请了一星期病假。不料到4月24日，李女士找到其谈话，以其怀孕不能胜任工作为由，要求其主动辞职。这一要求遭到董的拒绝。但随后，在当月25日，该公司向其发出一份通知书，称同意其“辞职申请”并解除劳动合同。

　　董女士认为，自己在3月初提出辞职时，是因为涨薪的问题，后因高层挽留而留任，而公司现在要求其辞职，是认为其怀孕会影响工作。其认为，这一辞职程序存在“移花接木”之嫌。

　　劳动部门：太平洋方此举违法

　　此事经网络发酵，在社会上引起较大反响。

　　但太平洋方在女性网上挂出一则公开声明，称董女士与该单位解除劳动合同是董“提出辞职申请后我司同意其辞职所产生的法律后果”。并认为，董女士对外发布的信息“并不是客观事实”。

　　上月，董女士家人向天河区人力资源和社会保障局投诉此事，天河区人力资源和社会保障局调查后发出告知书，确定太平洋电脑信息咨询有限公司向董女士发出的“同意辞职”的通知违反相关法律，并下达改正指令书责令其整改。

　　因仍未收到太平洋方的回复，7日，董女士已通过律师向该公司发出律师函。

　　律师解释

　　本人不同意，辞职不能生效

　　广东君和政通律师事务所律师叶发泮认为，董女士先前虽曾提出过辞职申请，但公司并未同意，而公司也曾表示挽留其，即可证明双方的劳动关系仍合法存续。在这之后，用人单位在其怀孕期间单方面解除劳动关系，系明显违法行为。

　　此外，他表示，在公司做出书面同意前，员工可享有单方面撤回辞职申请的权利。作者:刘雪