8月17日《大河报》报道，38岁的杜荀珍与33岁的朱迎晖一同竞聘浙江省国税局一个副处级岗位。最终，杜以0.5分的微弱劣势败给了朱。杜荀珍接受不了失败的现实，于是雇凶用硫酸泼向朱迎晖。

　　又是一起官员雇凶伤人恶性事件。惟一稍感“欣慰”的是，雇凶者只是让竞争对手被毁容，而没制造出人命案。尽管如此，这起雇凶事件留给人的思考空间依然很大：同为一个系统的女干部，以前素无过节，为竞争一个副处级干部岗位，败北者仅仅因咽不下这口气，从外地雇佣凶手毁掉胜出者的容貌。好一个令人毛骨悚然的“我得不到的，你也别想得到”！

　　这还叫竞聘吗，简直近乎血淋淋的厮杀了。

　　笔者所关注的是，为什么官场上出现这种“雇凶”伤人乃至杀人事件？有人说，是权力欲导致了悲剧的发生；专家则指出，这一犯罪行为与官场“4050”现象有关系，女的40岁男的50岁是最后一个升官的年龄门槛，一旦抓不住这个机会，等于注定此生“没有意义”了。问题是，难道只有全部升迁或者上演一出出惊天动地的雇凶闹剧，官员们的人生才“有意义”吗？

　　人们议论的有道理，专家分析得也到位，不过，我觉得为避免“官员雇凶”现象的再度发生，有必要给雇凶现象会会诊，看看有什么办法保持“官场治安状况”、尤其是提拔任命干部这个非常时期“官场治安状况”的稳定，别让杜荀珍们在作践自己的同时伤及无辜。

　　虽然笔者不是医生，但还是想为这样的“会诊”献言。个人以为，官员个人的权力欲以及官场“4050”现象在本质上是一样的：为争权而不惜铤而走险。“脉”号得固然不错，却未必全面。其实，权力欲和官场“4050”现象只是导致“官员雇凶”的表面原因，真正的元凶病因在于，现行的录用官员制度存在一个很大的疏忽：缺乏必要的心理健康体检。当然，按照规定，官员们在首次从政时需要体检，只是常规的体检只能检查出身体生理方面的毛病，而无法检测出准官员们的心理缺陷。这种缺陷长期被忽略不计，致使官员心理健康成为一个被人遗忘的角落。即便出现了雇凶伤人事件，也只是谴责犯罪官员个人的权力欲和凶残，恰恰忘记了他们作为一个人、一个非常人应有的心理健康对其职业的影响，以及对其“同事”的潜在威胁。

　　不久前，北京市发生的幼儿园惨剧，罪魁祸首却是一个“漏网”的精神病患者。官场内的从业人员呢，难道不应该也来一次拉网式大[排查，防患于未然吗？兴许，官员们不同意，以为自己“健康着呢”。可是，“自检”代替不了必要的心理健康检查呀。(稿源：红网)(作者：刘海明)(编辑：徐志频)