新华网浙江频道9月22日电国庆长假后，杭州市将第6次面向社会公开选拔领导干部，并公开招聘企业高级经营管理者。与2002年一样，此次选拔同样实行市、区、县（市）联合公选和招聘，且今年的人数最多，范围更宽，远远超过2002年的150人。
国庆长假后，将公布具体的公选职位及报考条件、时间、地点等。今年的公选职位有4类：市直局级领导职位、市直处级领导职位、区县（市）委管理的领导职位、企业高级经营管理者职位，其中企业高级经营管理者职位占了绝大多数。
从1992年到2002年，杭州市组织了5次公选，其中选拔了市管领导干部68名；从2002年开始，公选扩大了范围，不仅选拔了一批领导干部，还录用了一批公选职位以外的专业人才，被录取的干部包括环保、外事、新闻、金融、规划、法制等专业性较强的高学历、高职称人才。
为深化干部人事制度改革，一段时间来，从中央到浙江省、杭州市都出台了一系列改革措施。中央集中出台了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等5个法规性文件和《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》（简称5＋1文件）。除了落实好中央、省的有关文件精神，杭州也进一步加快推进干部人事制度改革步伐。目前，市委组织部和人事局正在研究制定干部绩效考核的具体实施意见。考核采用量化计分，采取领导考核与服务对象评价相结合，与机关目标责任制、公务员年度考核相结合的办法。另外，各区县（市）将全面推行全委会任用干部表决制。
作为深化机关干部人事制度改革的重点，杭州打算试行政府雇员制，试行办法初稿已完成，正在征求有关领导和部门的意见。（徐芳）（来源：：都市快报）
