本报讯省教育厅已经草拟了《江苏省中小学人事制度改革意见》，深入推进中小学人事制度改革，打破教师职务终身制。昨天，省教育厅厅长王斌泰向省十届人大常委会第十三次会议作了评议整改工作情况汇报，并谈了中小学人事制度改革的一些意见。
端掉教师“铁饭碗”
王厅长透露，省教育厅已经草拟了《江苏省中小学人事制度改革意见》，并在进一步研究完善。主要内容是全面推行教职工全员聘用制度；进一步完善教师职务聘任制，强化教师岗位管理和聘任考核，打破中小学教师实际存在的教师职务终身制；以改革校长的选拔任用和管理为重点，进一步完善校长负责制；深化分配制度改革，建立与聘任制度相适应的工资保障和激励机制，完善中小学教职工职务等级工资制度。通过深入推进中小学人事制度改革，逐步建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，重能力、重实绩、重贡献、重创新的新型选人用人机制。
困难学生“两免一补”
王厅长介绍，目前我省在校贫困家庭中小学生约60万人，农村学生约占80%%。近两个月来，省教育厅会同财政部门已安排1100万元义务教育助学金，用于家庭困难学生的入学资助；安排职业教育助学金2000万元，资助1万名农村贫困家庭初中毕业生接受职业教育。明年，将通过多渠道筹集资金，对全省义务教育阶段的贫困学生全面实行“两免一补”（免杂费和书本费、补助寄宿生生活费）；将资助2万名家庭困难初高中毕业生接受职业教育；资助4万名大学生接受高等教育，确保家庭经济困难学生顺利完成学业。
发津贴稳定农村教师队伍
经济薄弱地区农村中小学教师津贴发放不落实是制约农村教育发展的根本性问题。教师津贴不落实，直接导致教师收入水平差距悬殊，造成农村骨干教师流失，严重影响教师队伍稳定，也使不少地区挪用中小学杂费现象十分突出。省教育厅和有关部门经过认真调研，提出了解决经济薄弱地区农村中小学教师津贴发放的建议方案。省政府对此高度重视，专题研究了这一问题，表示明年将全面解决。为鼓励和吸引师范毕业生和优秀教师到苏北农村学校任教，我省还将实施农村学校重要岗位津贴制度；对在农村任教一年以上的城镇中小学教师，优先晋升教师职务。于丹丹 薛兵
