上海：女性失业性别歧视不是主因

　　新华网上海3月7日电（记者高路）上海市妇联日前完成的《2004年上海市女性就业状况调查报告》显示，尽管上海近年来的女性失业问题突出，但大多数失业女性认为，“性别歧视”不是造成她们失业的主要原因。

　　这项调查是上海市妇联和复旦大学在对1080名上海女性进行问卷后分析完成的。问卷统计显示，影响女性就业的三个最主要因素是年龄、文化程度和劳动技能，所占比例分别为29．9％、23．3％和15．6％。

　　而在大多数失业女性看来，性别歧视并不是挡住她们就业路的主要障碍，60．2％的被访者表示“没有遇到性别歧视”，而25．8％回答“不太明显”，只有13．9％回答“有”。

　　对此项调查的分析报告认为，导致上海女性职业流动障碍或失业的主要原因，除了有微观层面上“个人的文化程度、劳动技能和就业期望”因素之外，也不乏宏观层面和中观层面上的因素：宏观层面上，产业结构调整和约160万外来女性劳动力的涌入，是上海市女性失业的重要原因；而中观层面上，就业、培训信息的传递不顺畅，以及失业女性对这些信息的低效率利用，是她们职业流动的主要障碍。有数据显示，88．9％的失业女性在最近一年内没有参加过任何形式的就业培训。

　　上海市妇联秘书长章黎明说，长期以来，许多女性习惯性地把“就业难，失业多”归咎于来自社会的性别歧视，而这次调查得出的结论则提醒女性姐妹们，要实现男女平等，也需要自觉地提升自身素质和社会技能，只有自强才能自立。

　　章黎明同时指出，虽然性别歧视不是女性失业的主因，但女性就业边缘化和“职业性别隔离”，依然是一个值得注意的问题。调查显示，上海目前不同行业间的男女比例差异较大，女性从事比例较高的行业大多是技术层次低、收入低、简单重复的体力劳动，伴随职位所具有的技术、责任、地位和收入的递增，女性比例则相应递减。

　　多数失业女性不认为性别是阻碍就业的主因，也从侧面反映了“职业性别隔离现象”的存在。原因在于，低层次工作的女性就业者往往拥挤在某些特定的行业，竞争对手互为同性，反而不易感觉到性别歧视。对此，人们应警惕性别歧视以一些新形式出现的倾向。