本报7月27日讯（记者 蒙志军实习生段思午）经省委同意，从近日起，我省将在怀化市、浏阳市、桃源县和省工商局系统开展党政领导干部职务任期制扩大试点工作。今天，省委组织部召开会议，对这项工作进行了部署。
推行党政领导干部职务任期制，是改革开放以来干部人事制度改革的一个重大课题，其目的是要充分发挥领导岗位资源的最大效益，形成能上能下、能进能出、充满生机与活力
的用人机制。它的适用范围，在地方主要是县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协及其工作部门或者工作机构的领导成员，县级以上地方各级纪委的领导成员，地方各级人民法院、人民检察院的领导成员；县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导职务参照党政职能部门的做法实行任期制，对科局级干部也可实行任期制。一般规定委任制和选任制的党政领导职务的任期为5年，在同一职位上连续任职不超过两个任期（共计10年），党政领导干部担任县处级以上同一职级领导职务累计不得超过15年。
2002年6月，省委决定在怀化市的会同县、靖州苗族侗族自治县开展党政领导干部职务任期制试点工作。3年来，试点工作取得了明显成效，得到了中组部的充分肯定和各兄弟省市的普遍认同。据怀化市的调查统计，试行这一制度得到了90％以上的干部群众的支持与拥护。此次扩大试点，主要目的一是及时发现问题，为全面实施党政领导干部职务任期制提早准备；二是提前介入，科学制定出一整套适用广泛、操作性强、标准明晰、符合我省实际的实施细则，确保党政领导干部职务任期制的有效推行。
省委常委、省委组织部部长黄建国在会上对扩大试点工作提出了具体要求。
