劳动争议诉讼要在法定时效内进行

　　时间：7月18日 连线方式：电话 人物：原迪比特驻新疆分公司销售经理古先生；新疆维吾尔自治区总工会信访室李光宇

　　古先生：我2001年进入迪比特驻新疆分公司工作，2004年，迪比特公司在撤消其在新疆的分公司时与我发生劳动争议。我于2004年6月向乌鲁木齐市劳动仲裁委员会提出书面申请后，乌市劳动局仲裁处给予了裁决。我对裁决结果不服，决定向法院起诉。但由于我不知道

　　我在此之前从未听说过劳动争议案件必须在规定时间内向法院起诉，错过机会，不知道还有没有挽回的余地？

　　李光宇：在处理劳动仲裁案件中，像古先生这种情况我们遇到过很多次，由于错过了法律规定的有效期，许多人丧失了依靠法律程序维护自身合法权益的机会。在这里我提醒所有签订过劳动合同的职工，在发生劳动争议时，有两个时间必须注意：

　　第一，按照《劳动法》规定，劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的60日内作出。如果在正常情况下，超过60日劳动争议人没有提出仲裁申请，仲裁委员会则不予受理。第二，经仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如果超过仲裁时效，法院则对当事人的请求不予支持，也不予立案。

　　这里还有一些特殊情况：一些当事人由于种种原因耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：（1）对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。（2）当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如因地震、水灾、火灾等现象，或因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。（3）申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。

　　一旦职工同单位发生劳动争议，应在有效申诉时间内，赶快向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如需进一步向法院起诉，也必须要在法律规定的有效时间内进行起诉，以及时合法维护自身权益。:（责任编辑：高毅写信）

　　作者：李行

　　（来源：新疆日报）