工会维权新课题：职业稳定权

　　本版撰文范国忠

　　职工的合法权益包括经济、政治、文化权益三个方面。其中，最基本最核心的是经济权益。而职业稳定权属于职工经济权益的范畴，劳动者就业后，其职业应该相对的稳定。

　　职业稳定权是相对的，任何社会都不可能做到绝对的职业稳定，职业稳定受宏观经济

　　市场经济条件下的职业稳定权，并不是要走计划经济体制下职业超稳定、经济水平低下的老路，而是要以社会经济发展、社会物质财富增长为基础，以社会公平、和谐为目标，取得国家、各利益集团、劳动者群体的利益平衡，最终实现社会稳定。

　　不少企业与职工签短期劳动合同，职工没有职业安全感，也给维持生计等带来困难

　　工会可以通过平等协商签订集体合同等方式，实现职工职业的相对稳定

　　职工职业稳定权应该获得国家立法保护

　　职工像走马灯般替换

　　3个月前，居住在南汇区航头镇的小李兴冲冲地走进浦东康桥一家中美合资企业上班。这已是他在3年内第3次走进这家企业上班了。在这家合资企业工作，时间最短的一次仅为一个月。此次，在该厂有了两次工作经验的他，上班后工作更加卖力更加小心。原本以为这第3次上班应该有一个较为稳定的工作周期，然而，好景不长，3个月一到，他就因“工作表现无法令厂方满意”，与前两次遭遇一样，被一句话打发出门。（来源：劳动报）