人民网8月1日报道，江苏正酝酿全省乡镇机构大调整、大“瘦身”，该省将撤并一些规模较小的乡镇，逐步使全省乡镇总数下降到1000个左右，同时限定党委、人大、政府“三套班子”最多9人。
据我所知，江苏省2001年曾进行过第一次乡镇机构改革，当时只是把撤并乡镇的机关干部简单地归拢到一块，于是出现了庞杂的机关干部队伍，有的乡镇“三套班子”有20人之
众，光党委副职就是七八个。
如今，人们高兴地看到江苏的乡镇机构将“瘦身”，人员编制有一定的限定，机关干部队伍将变得精干。
但欣喜之余，我也不无担心，且不说那么多的人员精简下来如何安置———历史上曾多次发生过机构越精简人员越膨胀的反弹现象，关键是现有的乡镇机关干部队伍整体素质不强，能顶用的数来数去就那么几个人。公务员队伍老化，靠老资格混着，乡办人员照顾安排的居多，盘根错节的社会背景支撑着他们的饭碗。这两大痼疾导致乡镇机关干部人太多、身子太软，多数人只是催耕催种、上传下达、充当跑腿的，很不适应飞速发展的农村市场经济、社会需求。比如信访，好多乡镇只是安排年老体弱的人静坐衙门等击鼓，遇到来上访的先挡一挡，应付门面而已，其实这是政策性非常强、工作量非常大的岗位，需要熟悉农村政策、有务实作风、善于公关、敢为民请命的同志来顶岗。
造成上述现象的是因为乡镇的体制弊端，乡镇机关出口太窄，人员一旦进入机关，就好像进了保险柜，干多干少，干好干坏，无三等九爵之分，更无正常的分流渠道，大家不求上进，就这样挤在一块耗着。而领导班子走马灯似地换来换去，无心无暇也无权搞人事改革，于是人事沉疴越积越重。
因此乡镇机关当务之急是强身健体，是人员素质的提高，是关键岗位的充实，要“瘦”出以一当十的工作效率。眼下大学生就业难，何不开放官位，广招大学生，以增强乡镇机关的活力？不首先解决人员素质低这个问题，人少了，留下的人若不能顶上原先一班人马的工作量，又会出现办事拖拉、问题积压、农民跑冤枉腿的问题。套用时下流行的话来说，身子“瘦”了，却没有浓缩，自然就出不了精华、经典，那还不如不“瘦身”呢。蔡恩泽
