家庭背景决定就业？

　　北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组在调查中发现，家庭背景越好，毕业时的工作落实率和起薪额越高。“父母的社会地位越高，拥有的权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为其子女求学和就业服务的能力越强。”（8月1日《中国青年报》）

　　固然，好的家庭背景能让子女在教育和就业上更有利，这种“代际传递效益”在全世界都存在，只是在中国却体现得异常明显。家庭背景成为就业的决定性因素，这说明中国的

　　家庭背景决定就业的背后，是权力对社会资源的过度侵占，是以剥夺他人的就业权利作为自己子女就业的前提。在这样的情况下，社会公平已无从谈起。这种不公长期累积下来，自然是强者益强，弱者益弱。

　　“家庭背景决定就业”这一现象，大约在短时间内是难以消除的。但这并不意味着对此就应无所作为，我们应采取措施尽力对其进行弱化，让权力的运行变得更加透明。孙立忠