一厂再现近百暑期童工劳动监察部门正在处理

　　本报记者　王敏　杨昌梧

　　长安一家塑胶制品厂招收多人进厂充当暑期工，其中有不少是未满16岁的童工。期间一位15岁男孩工作时因“笨手笨脚，怎么也学不会”，被组长揪住头发打了4巴掌。据部分暑期工和厂里一名主管透露，这些暑期工是由化州一名黄姓老师召集并带过来的，他是一所中学的副校长。7月22日记者接到报料后，当即赶赴长安进行调查。

　　为挣学费来打暑期工　每天工作12小时多

　　采访中记者还听到一个消息：实际上工厂里被打的暑期工不仅是小金一人，不少暑期工都挨过组长的打，而不少暑期工还未满16岁。“我看到过一个小女孩，就在主管办公室附近坐着工作的，个头小小的，年龄才12岁！”小辉告诉记者。

　　得知情况后，记者决定先行前往该厂了解情况。7月27日下午5时多，在钟先生的指引下，记者来到位于长安李屋的这家塑胶制品厂。正好是下班时间，记者在该厂大门外看到，陆陆续续有容貌稚嫩、且未穿工作服的孩子走出厂外就餐。这些孩子的胸前大都戴了一个厂牌，记者上前拉住一位孩子细看，发现牌子上标明是“暑期工”。这位孩子告诉记者，他今年14岁，他们这批暑期工很多都是由化州一位黄校长带来的。

　　在一些学生暑期工的帮助下，记者召集了七八名挂着该厂厂牌的暑期工过来了解情况。据这些孩子讲述，他们都是化州官桥、丽岗等镇的中小学学生，分两批来打暑期工，两批学生合起来有100多人，年龄最大不超过17岁。这七八名孩子里，有6名仅15岁。而带他们来的，是化州市官桥镇名教学校副校长，名叫黄权春。

　　“黄校长在家乡贴了招暑期工的告示，大家就传开了。”15岁的小陈告诉记者。

　　一个也是15岁的孩子告诉记者，他和几个同学小学刚毕业。这次出来打暑期工，也是想挣点学费。工厂的工作环境还可以，但是管理他们的组长脾气很坏，经常动手打人。“几乎天天都打我们，做得慢要打，做得不对也要打。都是用拳头，打这里和这里。”孩子指着自己的头和肩对记者说。“组长年纪也不大，脾气不好，可能因为我们不会说普通话，他看我们不顺眼，所以才总打我们。”另一个孩子显得有点愁眉苦脸。

　　孩子们表示，现在他们很多人都不想干了，因为工作时间很长，做得不好还要挨打。“从早上8点到12点、下午1点半到5点、晚上6点半到11点半。而且我们都没有假期，除了上工还是上工。”记者问“厂方是否提起过加班工资的事”，孩子们表示提过，说是1.8元／小时。但一些有打工经历的孩子对能否拿到表示担心。

　　“我们现在只想回家。但又走不了，因为厂里的工资还没发。”小陈告诉记者，他们曾向厂方提过回家，厂里的负责人说起码要干到8月15日才能结算工资。有几位同学因为受不了，向家里或者给黄校长打了电话。“黄校长说不想继续干可以登记，29日来带我们回去。但工资的事他没说什么。”

　　后记

　　7月27日－30日，记者多次拨打钟先生提供的黄校长的电话，但这位黄校长手机一直关机，家里电话也没人接听。

　　7月31日，记者接到了此次事件中的一名暑期工打来的电话，电话里他告诉记者：29日校长来了工厂，并于30日回了化州，但并没有像承诺的那样接他们回去。反而指责他们“你们去找什么记者，去找，我才不怕你们告。你们一点耐心都没有，打什么工？”这名孩子在电话里告诉记者，他们已经在那里工作了1个月，现在只想快点将工资结算后离开，可是工厂表示一定要到8月4日后才能给他们结算。

　　放下孩子的电话，记者又拨打起黄校长的电话。31日晚，记者终于拨通了钟先生所提供的黄校长家里的电话号码，表示要询问打工小孩回家的事宜。接电话的一位男子表示，黄校长没在家，回学校去了。记者向该男子询问黄校长办公室的电话，该男子表示要找找看便挂断了电话。记者再次拨打这个号码时，便一直是忙音。记者接着拨打钟先生提供的黄校长手机，但该号码一直关机。截至发稿为止，记者始终未能与这位黄校长对上话。

　　孩子们何时才能拿到工资回家？那位黄校长在这起事件里到底充当了怎样的角色？记者将继续关注此事。

　　厂方：不知道招暑期工也有年龄限制

　　28日，记者将了解到的情况反映给了劳动部门。29日上午10时半，记者随同长安劳动分局的监察人员一起敲开了该塑胶制品厂的大门。

　　劳动监察人员一行首先来到该厂行政办公室，要求检查暑期工的登记资料。记者浏览相关登记表格发现，这些暑期工里有不少是1991年和1992年出生的。

　　就在检查人员查看登记资料时，记者回头看见一车间的楼梯口走出近10个脸带稚气的孩子。检查人员当即把其中一位男孩叫到办公室询问。这名叫小兴的男孩表示，他今年14岁，来自化州官桥，也是那位“黄校长”组织来的。

　　记者问该厂行政主管何先生：招收暑期工是黄校长先与厂方联系，还是厂方主动与黄校长联系。何先生表示，是黄校长主动与厂方联系。记者问：是否知道这些学生很多未满16岁。他表示知道，但他并不知道暑期工也不可以用16岁以下的学生。“其实今年也是因为缺工，才用了暑期工，以前都很少招这么多暑期工，不知道招暑期工也要到劳动局备案。”这位何主管表示，现在知道了，他会尽快将这些孩子送回去。另外，他告诉记者，这次招来的暑期工分两批来，合起来不到100人。同时他向记者表示，没给那位黄校长介绍费。

　　记者随后进入该厂装配车间。该车间周主管告诉记者，殴打15岁暑期工的那位组长已经被厂里开除了。

　　劳动部门：不提倡工厂用暑期工

　　随后，记者多次向劳动部门了解暑期工问题。据劳动部门相关人士介绍，目前我国并没有专门就暑期工问题列出的法规管理条例，但通常要求工厂在使用暑期工时到劳动部门登记备案，对暑期工的工种、工作环境等都有相应要求。另一方面，我国《禁止使用童工规定》里明文规定国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。据介绍，东莞去年及今年都发出通知，要求各工厂企业最好不要使用暑期工。

　　一位监察人员告诉记者，实际上此事与暑期工并无太大联系，按国家规定，除特殊行业外，断定企业是否使用童工就看其是否满足两个条件：一是有没有固定劳动关系，二是是否以赚取工资为目的。从本事件来看，这家工厂实际上是使用了童工。

　　由于工厂的登记材料不齐，劳动部门无法当场明确工厂到底用了多少暑期工和童工。因此要求该厂将暑期工资料尽快整理后送交劳动部门。对于16岁以下的暑期工，应尽快结算工资，并合法计算加班工资后，送他们回家。劳动部门表示，此事将尽快处理。

　　图：

　　在长安的这家塑料制品厂门口，站着不少刚下班的童工。

　　何建文　摄