评论靶子：家庭背景好升学就业更容易　凭啥？

　　评论由头：

　　父亲职业为行政管理人员、经理人员、专业技术人员，其子女工作的落实率和升学率均高于平均水平；而父亲职业为农民、个体工商人员、商业服务人员以及离退休、无业人员，子女工作落实率和升学率均低于平均水平。这是北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组2003年全国高校毕业生就业状况的问卷调查得出的结论。

　　推荐参考：

　　社会资本对个人职业和薪酬的影响，已经形成一种近乎“世袭制”的特点。虽然从个例来看，有雄厚社会资本的人没有将岗位直接传给自己的子女，但是从总体上看，某些阶层和职业的岗位在本阶层内部已经在半封闭地代际传承，成为一种“潜世袭”的现象。对这种怪相应该有足够的警惕，不然，中国古代社会那种“上品无寒门，下品无士族”的现象，恐怕会死灰复燃。

　　“出身”决定未来 破坏社会公正

　　由权力决定的“代际传递效益”，与财富（合法途径获取）、教育背景甚至某些人际关系决定的“代际传递效益”最大区别在于：财富、教育背景甚至某些人际关系决定的“代际传递效益”，毕竟属于该家庭的父母所私有，进行的是基本对等的市场资源交换；而权力决定的“代际传递效益”，权力明明是民众赋予政府行使职责的公共资源，却被某些官员滥用于私利，是零成本的无偿权力交换，是对整个社会发展最大的不公，必须被封杀。

　　要想革除这种“家庭资本”的弊端，首先就要破除漫长的封建社会留下的那种落后的家族思想意识，让社会融入更为开放文明的先进文化，培养公民意识、公民精神，倡导公民对公共事务的平等参与意识。更为重要的是，还是要把公民的权利落到实处，通过法律制度，来确定符合现代社会发展的人与人之间的关系，用法律手段调节不同“家庭资本”之间可能出现的冲突或矛盾。

　　编辑点题：

　　“平等、公平”是现代社会的基本准则，每一个人都应有机会通过自己的努力成就梦想，如何淡化家庭背景在年轻人找工作的影响？如何使年轻人在成长就业中面对一个更公平的环境？如何防止父母用公共权力为下一代谋私利？这些值得网友探讨……?ā