好政策是留住人才的“拴马桩”（圆桌论谈）

　　近日，省政府制定了《中共江苏省委江苏省人民政府关于加快发展现代服务业的若干政策》，为引进和培养服务业人才作出系列新规定。《若干政策》规定，江苏将多渠道、多形式吸引海外优秀研发人才。留学人员回国参加工作的，与出国前的工龄可不间断合并计算为连续工龄；各级政府对引进的高级服务业人才在住房、子女入学等方面给予支持；留学人员回国创办外商投资生产服务业企业，实行2年内免征企业所得税，免税期满后再减半征收3年。省政府设立服务业专业人才特别贡献奖，两年评选一次，每次奖励10名，给予每人一次性

　　南京高新技术科技园高先生：其实，这类的优惠政策早在十年前，甚至几十年前就有了，并不新鲜。省政府出台的《若干政策》是为了鼓励和发展新服务业，比如物流、现代信息、旅游等领域。当初吸引我们一帮人回来就是看中大陆发展中的市场潜力，市场经济化走入正规就会有发展，我们学成归来也需要有实践机会啊，说白了也是为了自身的生存和发展。另外，每两年评选一次，每次奖励10名，这个人选怎么评出，谁说了算，是否真正按照市场规律办也应该一并说明。不然，搞个内部平衡就与政策相悖了。另外，我还想说点“画外音”，既然提到服务，其实所有的部门都是在服务，正所谓“人人为我，我为人人”。我们的政府也应该树立“服务型政府”的形象，树立为老百姓服务的概念。

　　南京林业大学姜老师：这是好事啊！重奖特别贡献人员可以鼓励更多的人加入到服务业中来，提高他们从业的的积极性。但是我觉得只奖励个人不行，究竟什么人才可以算得上是特别贡献人员呢，我认为应该要把这个框框搞好，而且实行免征所得税也不应该，虽然是奖励，但也没必要连所得税都免了吧！另外，我觉得我们应该优先对待本土的优秀人才，因为江苏人才也很多啊，我们干嘛要舍近求远地吸引海外人才呢？江苏至少应该给境外人士和境内人士同等的待遇，平等对待周围的人，让身边的人真正发挥自己的潜力，让他们得到更多的关心！

　　雨花小区四栋王先生：我比较赞同这种做法。这样能够吸引更多的人才。特别是海外人员，以前大多数精英人才在国内得不到重用，又因为国外的高薪聘请而留洋。其实很多人都很希望为祖国的繁荣发展贡献力量，现在出台这个政策，他们一定会回来的。我的孩子就在国外学习，明年他就要毕业了，我一定会要他回来报效祖国的。我希望相关部门不仅要把眼光放远一点，更要放“近”一点，因为我们本土也有很多优秀的新型服务人才，他们也应该得到重奖。有关部门是否可以考虑他们？有句名言说得好：“不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫。”只要是能为我们江苏的经济建设、服务领域作出贡献的都可以重奖嘛。

　　南京LG公司高级职员谷小姐：我是个“海归派”，为什么放弃国外优厚的待遇和生活条件回到故乡？就是冲着国内的发展前景和政府的一系列优惠政策来的。政府出台的相关优惠政策，包括30万元重奖，是明智之举。说实话，这30万元对于条件好的人来说，并不是主要的，可能我在国外的某工作机构一年就能赚回来，让我看重的是，奖30万元更是对自己的一种肯定。《若干政策》中对包括住房、子女入学、免税等优惠政策，我认为更是留住人才的“拴马桩”。

　　《江南时报》 (2005年08月03日 第二版)