就业靠背景，如此“潜世袭”？（采光）

　　北京大学的一次问卷调查表明，家庭背景越好，毕业时的工作落实率和起薪额越高，说明不同阶层子女受高等教育之后的结果也不均等。“父母的社会地位越高，拥有的权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为其子女求学和就业服务的能力越强。”

　　每个人参与社会竞争，求职求业，都具有两种资本。一种是个人人力资本，这种资本，是自身的先天禀赋加上后天教育而得到的。目前的大学教育，主要就是培养学生的人力资

　　社会资本在中国社会有如此的影响力，有中国社会的本质特点。从传统上说，中国历史上就是一个“官本位”社会。而今，高居中国社会阶层顶端的国家管理阶层，其权力受到的约束仍然很小，行使权力的自由发挥空间很大，利用公共权力为子女亲朋谋取好的工作岗位，甚至利用安排工作进行权钱交易，极为方便。另一方面是，大量福利待遇不错的国有企业和事业单位，存在出资人缺席的严重问题；具体到用人来说，管理者不存在真正择优录用的制度激励，却存在利用这种机会进行交易的积极性。

　　社会资本对个人职业和薪酬的影响，已经形成一种近乎“世袭制”的特点。虽然从个例来看，有雄厚社会资本的人没有将岗位直接传给自己的子女，但是从总体上看，某些阶层和职业的岗位在本阶层内部已经在半封闭地代际传承，成为一种“潜世袭”的现象。对这种怪相应该有足够的警惕，不然，中国古代社会那种“上品无寒门，下品无士族”的现象，恐怕会死灰复燃。

　　《江南时报》 (2005年08月03日 第三版)