医生一年能拿多少，看效绩！

　　记者郑仲晔

　　宁波晚报讯医学博士、骨科主任医师颜昌义到开发区中心医院两个月，就开展了近60台手术。这位48岁的医生在北京空军总医院等三甲医院有着20年工作经历，在人工关节、骨肿瘤的保肢治疗上有着较深造诣。昨天，该院院长叶溱开心地告诉记者，在以颜昌义为首的骨科医疗组努力下，该院骨科已颇有了些名气。

　　这是该院自年初开始实行全员效绩年薪制以后带来的新气象，这一做法彻底端掉了全院250多名医务人员的大锅饭。具有示范意义的是，这一做法也是我市卫生行业里薪酬分配改革的首度破冰。

　　据介绍，该院的效益年薪最高达30万元，最低也有3万元。年薪包括工资、奖金以及现金发放的各种福利费三块。职工的工资与岗位、职称挂钩；奖金与效益、贡献挂钩；福利与服务年限、岗位、职称及贡献等综合因素挂钩。效益年薪的核心是奖金，重点是在提高质量的基础上，产生效益。为此，医院制定了10多条考核细则来调整奖金的发放。医疗成本是否下降，药品占比是否有效控制，平均处方是否下降，医疗质量是否有效提高，红包、回扣是否有效杜绝，病人满意度是否提高等，都以具体的分值得以量化。

　　据悉，半年下来，一批有着真才实学的医学专家、中层干部、护士长按自己的劳动质量，拿到了较高的效绩年薪。同时，也有两名医生因工作纰漏、考核不合格受到降级处理，最后自动辞职。

　　现在，医院里副主任医师职称以上人员就有35人，其中医学博士5名。医学专家的密集程度在我市首屈一指。效绩年薪制的实施还带来了该院人均医疗费用的直线下降和业务量的总体拉升。来自医院的报表显示，7月份平均处方值为77.14元，药品占比下降到58%；门诊量比去年同期增加二成，出院病人增加44%。