老板与下属上床 同事可起诉

　　与老板上床可能是迅速获得升迁的一种方式，但是现在，美国加州最高法院认定，这种行为已经构成了性骚扰。

　　这一针对发生在加州监狱系统案件作出的裁决，在很大程度上扩大了对性骚扰定性的范围。鉴于女性在职场中的危险境地。加州首席大法官罗纳德·乔治最终在法院一致通过的裁决书上签了字。

　　这个带有争议的案件产生了巨大的社会反响。加州中央峡谷女子监狱的监狱长被两名下属指控。罪名是同时与3名女工作人员发生性关系并为她们提供优厚的工作待遇。此案的原告以及其他女性工作人员表示，他们一直没有得到提升，而且还因拒绝上司遭到报复。

　　几年前进行的一次内部调查发现，该监狱长的行为早已众所周知，监狱中的其他工作人员对此非常厌恶。在调查后不久，监狱长刘易斯·科肯德尔宣布退休。从法院的裁决书中可以看到，他的一个情人满足了他的欲望并且没有对其进行指控。这个情人还自我炫耀，曾与上司发生过性关系。她表示：“他如果不想被拿下，就必须升我的职。他身上的每一个伤疤我都清清楚楚。”

　　这个女人也因辱骂原告而受到指控。有一次，她把原告中的一人抵在档案柜上，折磨了长达两个小时。第二天，原告爱德纳·米勒正式向监狱长科肯德尔提出控诉，但是科肯德尔却不予理睬。米勒和另一位原告弗朗西斯·麦克说，她们在工作时变得很不安，患上了急性抑郁症和其他疾病。麦克在2003年去世，所有遗产被用在继续打这场官司上。

　　该判决很可能彻底改变整个州的就业规则。当上司再想打下属主意的时候，他们不但要考虑这名下属可能的反抗，而且还要注意办公室内的每一个人。比如，在“吃豆腐”行为泛滥的好莱坞，为了成为明星而和上司上床早已是司空见怪的伎俩，但是以后再出现这种情况，就要小心毫不相干的“第三者”告他们一状了。

　　（风来疏竹）