“丑陋罚款”与“美貌奖金”

　　数十年来，汉默梅希一直持这样的观点，即长相好看的人收入更高。

　　容貌歧视是一种新的性别歧视。目前，美国所有法院都被要求介入针对化妆、体重以及人体穿孔等问题的劳资纠纷：只有身材苗条的女士才能成为鸡尾酒女招待吗？有染粉指甲嗜好的男士不得进入办公室吗？是否应允许人们随心所欲地在身体上穿孔，并在客户面前炫耀？

　　圣路易士联邦储备银行引述了学院派经济学家丹尼尔·汉默梅希和杰夫·比德尔的研究成果，指出以上看法是错误的。数十年来，汉默梅希一直持这样的观点，即长相好看的人收入更高：在近期发行的某出版物中，该银行引述汉默梅希的研究成果，表明存在一种“丑陋罚款”：使薪水降低9个百分点；同时存在一种“美貌奖金”：使薪水增加5个百分点。该出版物引述的汉默梅希的研究成果还表明，担任企业高级主管的美国男性，其平均身高要比普通男性高3英寸。

　　位于加利福尼亚的第九巡回联邦上诉法院，最近审理了一例此类案件，涉及哈乐娱乐集团（Harrah）在内华达州里诺市赌场的一位中年酒吧招待。她因拒绝服从该赌场要求“饮料部”女员工必须打扮入时这一规定，而失去工作。哈乐制定了“个人最佳形象”的强制规定（此规定现已不存在），强制要求形象顾问重塑员工形象，并将重塑前后的形象拍照存档。法庭文件显示，哈乐鼓励其管理人员随身携带员工容貌重塑后的照片，以防他们变回老样子。

　　哈乐要求女员工浓妆艳抹：不仅仅要涂睫毛膏，还要涂口红、扑粉、涂腮红，以及涂一些传统色调的指甲油。头发则必须是“散发、卷发或者有造型的”。但达琳·杰斯佩森则并非是施用过肉毒杆菌霉素的长发女郎：这位40多岁、体态丰满的女士已在哈乐工作20年，业绩评价优良，深受客户好评；她是在素面朝天的情况下做到这些的。她拒绝按照哈乐的要求去做，并且当哈乐提出邀请她作为“可不化妆”的特殊员工回到公司时，她也拒绝了。

　　取而代之的是，她选择向联邦法院提出诉讼。第九巡回上诉法院一个由3名评判员组成的评审团驳回了她遭受性别歧视的起诉，理由是“个人最佳形象”的规定主要针对女性员工，而非男性员工。但根据该规定，男员工不能涂有色指甲油，不能化妆，头发长度不能超过领口。但杰斯佩森女士争辩说，化妆需要付出更多时间和金钱，公司政策要求化妆等同于性别歧视。