做义工也体现职业精神（言者有意）

　　深圳市义工联正在发生变化：由橄榄枝、人物和“深圳义工”组成的盾型图案，正式成为深圳义工的会徽，而《深圳市义工联合会章程》也已经审议通过，会员享有的权利和应当履行的义务被重新修订。并首次提出，市民今后申请加入义工联时，需同市义工联签订义工工作协议。

　　由以往松散型的、由个人情感主导的“做好事”上升为如今组织型、以权利与义务对

　　相对于零散的志愿者，义工组织是一种人与人之间具有结构上关系的系统。这种组织文化要求通过激励和约束的双向管制，促使每一个组织中人按照一定行动准则行事，才能获得组织利益最大化，也才能保证每个人在付出之后，都分享到足够多的权益“蛋糕”。利益预期和行动模式的条理化，可以保证义工联与所管理的义工具有某种职业精神。

　　之所以强调义工的职业精神，正是秉承义工服务多元化目标的精神。要知道，人们参与义工服务的动机未必完全相同，有一心无私奉献的，也有希望获得某种收获（比如社会名誉、未来自身有难时他人能够提供服务，等等）的。利他之中有一定的自利成分，并不是什么不可取的事情。承认这种“功利性”，争取为每个人度身定做符合他价值取向的志愿服务环境，促使人人都能激发出最大的积极性，而不是相反，就是义工组织的领导者们所要做的工作。

　　在《深圳市义工联合会章程》中，处处可见权利与义务对等原则的闪现：义工要签订义工工作协议，要经过培训，连续两年内不参加义工服务活动视为自动退会，会员若有违法或违反义工章程的行为，经过理事会表决通过后取消其会员资格并公告。

　　从义工个人来说，做一个权利与义务对等的“职业义工”，才会有长久参与义工活动的持久激情；对于义工组织的发展而言，按照社会的内在规则来建设组织结构，才能健康地成长。

　　《华南新闻》 (2005年08月04日 第二版)

　　作者：毕舸