本报聊城讯 只因为有两个月的药品收入超出了定额比例，聊城市人民医院传染科主任赵洪奎不但被停发奖金，该科还在医院举办的“优质服务科室”评选中被一票否决。固定各科室的药品收入比例，超出指标者予以公示并严重惩处，这是聊城市人民医院为制止乱开大处方等不正之风推出的新举措。
据了解，聊城市人民医院从去年初开始实行药品收入比例定额制，每月对各科室的实
际药品收入比例和处方进行公示，比例上升者除对责任医生通报批评、三倍罚款外，累计两次的还要扣发科室负责人的奖金，取消该科室和医生的评优树先资格。
聊城市人民医院副院长刘汝臣介绍说，原来全院的药品收入能占到医院总收入的54％左右，个别科室更是超出了60%。“我们就琢磨如何把比例降下来，结果只能是精心为病人诊断，少用或不用新特药。慢慢地，各科室就养成了习惯，如果没有特殊情况，就用最便宜的药物。现在眼科的药品收入比例已降到14%以下。”眼科主任张军说，给药品收入比例下定额，给了医生实实在在的压力，这反而有利于医生树立一种替病人分忧的服务意识。来自东阿的患者陈先生说，现在医生不再随意开价格高的药，而是认真地征求意见，这让贫困的老百姓得了大病也敢到大医院来治了。
实施药品收入比例定额最立竿见影的效果，是药品单项收入大幅下降，到目前药品收入仅占到医院总收入的37％。这一办法缓解了群众看病难、看病贵的难题，医院门诊量、住院病人人次比去年同期增长了30%以上，医院业务总收入在短时间内降低后逐步上升，已比去年同期增长近10％。
