朱琪受“60天”约束吗

　　职业足球运动员索要报酬，近阶段成了热点问题，先有申思，现又有朱琪告状。

　　申思在劳动争议仲裁阶段没有程序障碍，进入了实体审理。而朱琪却碰到了“60天时效”问题，在劳动争议仲裁委员会“碰壁”后，才进入司法程序。

　　在明星效应的带动下，人们关心起劳动争议案件的流程来，在津津乐道什么“先裁

　　看看劳动保障部门公布的2004年本市职工平均工资线吧，朱琪的报酬要高出“平均工资”数十倍，一般职工望尘莫及。不要眼红，这是人家的本事，物以稀为贵嘛，正因为如此，他们才敢与雇主叫价，也迫使雇主不得以一般劳动力来看待他们。他们是人才，并且获得了人力资本的身价。

　　既然被冠以“资本”的头衔，就不能算是弱势，那么就不应再享受劳动法对劳动者的倾斜保护。简单的推理就能得出如下的结论：朱琪索要报酬不能算劳动争议，不应由劳动法调整，而应由民商法调整。这样，“60天时效”这个劳动法特有的时效规定就不能适用朱琪索要报酬纠纷了，并且劳动争议仲裁委员会无权管辖这一纠纷，朱琪应当直接到法院提起诉讼。

　　至于朱琪如自感与资本相比较而言是相对弱势，而要求工会帮助，那是另外一个话题了。

　　□王培隽