本报讯（记者孙明敏）针对投资商不同的法律意识、文化背景和经营理念，闵行区莘庄工业区工会采用多种方法加速工会组建，取得良好效果。据最新统计，该工业区三资企业工会组建率达92％，员工入会率达90％以上。
莘庄工业区历经10年开发，引进三资企业130余家，其中世界500强企业27家。为使落户工业区的企业尽快建工会，工业区工会不厌其烦主动上门，把《工会法》和《上海市工
会条例》作为“见面礼”，向经营者阐明依法建会的必要性，至今已发送1000余册。此外，对规模大、影响大的企业数十次上门宣传有关工会组建的法律、法规。迪比特公司有5000名员工，是工业区内最大的一家台资企业，一段时期内，工业区工会每星期上门一二次，前后上门累计三四十次之多，“迪比特”被工会干部的真情所感动，终于成立了工会组织。
合力推动，加大了工会组建的力度。工业区党工委全力支持工会工作，当工会在组建工作中碰到阻力时就主动帮助，利用和企业老总会面的机会提出依法建会的要求。有一家企业老总说：“组建工会是员工们的事，我本人不反对也不支持”，结果没有一个员工敢站出来。对这样的企业，工业区工会借助法律监督的力量，抓住全国人大常委会对检查《工会法》落实执行情况的时机，及时把执法文件分送给不愿建会的企业。不少企业感受到了法律的威严，如友发铝业等大企业，开始打报告给董事会，或约时间和工业区工会面谈组建工会事宜。
工业区工会以调解疏导劳资矛盾为抓手，提高企业和员工对工会作用的认同感。在企业发生劳动争议和劳资纠纷时，工会干部总在第一时间赶到现场，了解情况后依法与资方交涉，调解疏导矛盾。有一家企业，新加坡籍总经理一上任就认为员工工资偏高，策划减薪。工业区工会立即与新籍总经理论理，告知在生产正常的情况下，随意减薪是侵犯员工合法权益的行为。新籍总经理最终听从工会的劝告，收回成命。又如，一家企业因工资问题引发劳资纠纷，企业行政派人劝说无效，遂求助工业区工会。工会干部仅花了15分钟就劝说员工全部回岗，并妥善地调解了这起劳动争议。工会不可替代的积极作用显示出来后，企业建立工会和员工入会的积极性大大提高。
